[律师回复] 解析：在为诽谤罪进行辩护时，可着重从如下五个层面入手：首先，被告人是否存在法律规定的酌情减轻或从轻处罚的情况；其次，被害人是否在案件中存有过失；再者，被告人的口供中是否涉及到刑讯逼供的情况；此外，证人证言间是否存在矛盾之处；最后，被告人是否具备法定的减轻或从轻处罚的情节。而所谓“诽谤罪”，是指行为人故意捏造并散布虚假事实，这些虚假事实足以贬低他人的人格尊严，对他人的声誉造成严重损害，从而触犯刑法所规定的犯罪行为。法律依据：《刑事诉讼法》第三十七条辩护人的责任是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。第三十八条辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助；代理申诉、控告；申请变更强制措施；向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。

[律师回复] 解析：针对那些在进行抢劫财务过程中先杀害被害人而后掠夺其财产的案例，我们应当认定为抢劫罪。抢劫罪乃是指行为人为达到非法占有目的，对财物的所有者、保管者运用暴力、威胁或者其他手段，强行将公有与私有财物抢夺的行为所构成的严重罪行。本罪犯罪的性质是对于公私财物的所有权以及公民的人身权益构成侵犯。在客观层面上，本罪表现为行为人对公私财物的所有者、保管者或者守护者采取暴力、威胁或者其他对人身施加强制的方式，强行劫取公私财物的行为。本罪的犯罪主体为一般主体，即年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人，都可以成为本罪的犯罪主体。在主观方面，本罪表现为直接故意，并且具有将公私财物非法占有的意图，若无此种故意内容则不能构成本罪。倘若行为人仅是抢回自己被盗窃、诈骗或者赌博输掉的财物，并不具有非法占有他人财物的意图，那么便不构成抢劫罪；其次，对于抢劫之后又实施杀人行为的案件，我们应该分别认定为抢劫罪和故意杀人罪，并对这两种罪名实行合并处罚。然而，如果行为人在抢劫之后为了继续占有赃物等原因而当场使用暴力杀人，那么这种情况应当视为抢劫行为的延续，仍然只能认定为抢劫罪。法律依据：《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：（一）入户抢劫的；（二）在公共交通工具上抢劫的；（三）抢劫银行或者其他金融机构的；（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；（五）抢劫致人重伤、死亡的；（六）冒充军警人员抢劫的。

[律师回复] 解析：在支付银行或其他金融服务提供商任职的员工若违反相关国家法律法规进行放贷行为，尽管未能对金融系统产生实际经济损失，然而，若所发放的贷款总额已大大超出了社会公认的道德和法律标准，就要面临严重的刑事与法律追责。特别是当涉案金额大到足以构成违法事实或是已经导致了重大财产损失时，轻则被判五年以下有期徒刑或者拘役，重则还将面临罚款10万元人民币的定罪处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百八十六条银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。关系人的范围，依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。

[律师回复] 解析：诈骗案件中，即使属于未遂案件也必须立案处理，这是因为实际上犯罪嫌疑人已开始实施了诈骗行为，仅因行为人自身的意志以外的原因未能实现获取财物的目的，方可称作诈骗未遂；然而，对于那些以数额巨大的财物作为诈骗的主要目标，或是存在其他严重情节的情况，理应认定刑事责任并予以刑罚处理，与此同时，也形成了的立案标准。法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条诈骗未遂，以数额巨大的财物为诈骗目标的，或者具有其他严重情节的，应当定罪处罚。利用发送短信、拨打电话、互联网等电信技术手段对不特定多数人实施诈骗，诈骗数额难以查证，但具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百六十六条的“其他严重情节”，以诈骗罪(未遂)定罪处罚：(一)发送诈骗信息五千条以上的；(二)拨打诈骗电话五百人次以上的；(三)诈骗手段恶劣、危害严重的。实施前款规定行为，数量达到前款第(一)、(二)项规定标准十倍以上的，或者诈骗手段特别恶劣、危害特别严重的，应当认定为刑法第二百六十六条的“其他特别严重情节”，以诈骗罪(未遂)定罪处罚。

[律师回复] 解析：针对部分疾病在医疗期限内尚未痊愈康复的情况，可适当予以延长治疗期限；若员工遭受工伤事故，在治疗结束后仍无法胜任其本职工作，则需进行伤残等级评定，依据评定结论来享受到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金、伤残津贴等各类福利保障。而凡涉及到患病或因个人原因导致非因公负伤的劳动者，应依照工伤鉴定标准，将职者分为一至四个级别，以区别对待。其中，一至四级人员应退出相关岗位，解除劳动关系，办理因病或非因公负伤的退休退职手续，同时享有相关的退休退职待遇；而对于五至十级的劳动者，企业用工方可以按照相关法律法规实行解除劳动合同行为，并按照规定为其支付相应的经济补偿金和医疗补助费用。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。