连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位有权决定合同的期限。

按同居关系处理,可主张分割同居期间的财产。购房合同内容和签字的人是谁，出资状况如何，产权证上名字是哪一方。根据此才能确定是否有权，即：出示出资证明要求分割房产。

仲裁和诉讼在不少方面有差别哦。仲裁是自愿的，得有双方的仲裁协议才行；诉讼呢，不用事先约定，一方起诉符合条件，法院就受理啦。仲裁裁决一出来就生效，一裁定音；诉讼通常要两审才能定案。仲裁程序比较灵活、简单、快，诉讼程序就更严格、复杂些。仲裁保密性好，不公开审理；诉讼除了特殊情况，一般是公开审理的。

在特殊普通合伙企业里呀，如果是因为某个合伙人故意或者有重大过失才导致了企业的债务，那这些有问题的合伙人就得承担无限或者连带责任啦，其他合伙人呢，就按照他们各自的份额来承担责任就行。要是债务不是因为故意或者过失产生的，那所有的合伙人都得一起承担无限连带责任哦。

合同解除的法定时限因合同类型及实际状况而异。若双方已约定解除权行使方式，则依约执行；若无书面约定，在相对方催促后未于合理期限内撤销，解除权失效。法定解除权适用于不可抗力导致合同目的无法实现、一方未履行主要义务且经催告未改等情形。每个情况需综合多因素评估。