[律师回复] 解析：确立监护人的法定程序主要包括以下步骤：首先，若在案件发生之前未确定明确的监护人，则可由具有监护资质的人士自行协商决定。这意味着首先需要确立无民事行为能力者和限制民事行为能力者的监护人，之后即可由此确立出代理其参与诉讼活动的法定代理人；其次，若有监护资质的人士对于监护人的确立事宜无法达成共识，则应由人民法院在这些人士中进行指定，以确定诉讼过程中的法定代理人；最后，若当事人并未明确规定监护人，则可由相关组织担任诉讼中的法定代理人。具体而言，未成年人的监护人在此情况下将由未成年人的父母所在单位或未成年人居住地的居民委员会、村民委员会或民政部门担任监护人，而无民事行为能力者或限制民事行为能力者的精神病患者的监护人则由精神病患者的所在单位或居住地的居民委员会、村民委员会或民政部门担任监护人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十一条对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。依据本条第一款规定指定监护人前，被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。监护人被指定后，不得擅自变更；擅自变更的，不免除被指定的监护人的责任。

[律师回复] 解析：在涉及到民间借贷纠纷时，法律规定明确指出：当债权人寻求司法救济并向人民法院提出民间借贷诉讼请求时，必须提供充分且有力的证据支持其主张。这些证据包括但不限于具有高可信度的借条、借据以及欠条等债权凭据。此外，其他任何能够证实在实际操作中确实发生了民间借贷行为的证据也应一并提交给法庭。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：关于房屋产权确认产生纠纷的协商处理方法主要有以下四种形式：首先，本文认为最理想的方案是通过双方当事人在保持良好关系的前提下，通过互相协商来解决争议；其次，若双方无法就协商结果达成共识，则可以请求相关机构进行调解，例如，若其中一方或者双方均为国有企业，则可以向上一级主管部门提出调解申请。在此过程中，上级主管部门应当以公正公平的态度，对争议事项进行分析和判断，而非进行行政干预；此外，当事人亦有权选择向合同管理机关、仲裁机构以及法庭等相关机构提出调解申请；最后，若双方在协商及调解环节均未能达成一致意见，且合同中并未约定仲裁条款，或者在纠纷发生后也未达成仲裁协议，那么当事人便可以依据合同中的相关规定，或者在纠纷发生后自行达成的仲裁协议，向仲裁机构提起仲裁申请。除此以外，对于某些特殊类型的合同纠纷，例如涉及国际贸易的合同纠纷，在处理过程中可能需要引用外国法律法规，而并非我国现行的合同法相关规定。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

[律师回复] 解析：在涉及到合同或其他财产权益纠纷的案件中，各方当事人享有自主选择争端解决地域的权利，可通过书面协议确定被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地以及标的物所在地等与争议具有实际联系的地点所在的人民法院作为管辖法院，但这一选择必须符合中华人民共和国法律对于级别管辖及专属管辖的相关规定。法律依据：《民事诉讼法》第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。《民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

[律师回复] 解析：无固定期限劳动合同的签署须经雇佣双方友好协商一致进行；另外，在特定情况下，若劳动者主动提出或自愿接受续签或重新签订劳动合同的要求，除了劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合意外，均应被视为签署了无固定期限的劳动合同。值得注意的是，以下三种情形下必须签订无固定期限的劳动合同：首先，当劳动者在同一家公司的连续工作时间超过十年；其次，在雇主实行产业体制改革之际，如劳动者已经连续工作超过十年但未达到可享受退休福利的年龄；最后，如果劳动者已经连续两次签订了固定期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。