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望江县劳动合同谈判推荐文章
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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望江县劳动合同谈判问答推荐
我要起诉女儿我生重病不给钱
[律师回复] 遇到这种情况,首先可以尝试和女儿进行沟通,看看是否能协商解决。如果沟通无效,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《民法典》的相关规定,子女对父母有赡养扶助的义务,当父母生病需要治疗时,子女应当承担相应的费用。如果女儿拒绝承担,可以向法院提起诉讼,要求其履行赡养义务。在诉讼过程中,需要准备好相关的证据,比如医疗诊断书、费用清单等,以证明自己的病情和所需费用。同时,也可以寻求法律援助,获取专业的法律支持。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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你好,我想问一下,老公欠债,老婆,儿子要帮他还债吗
[律师回复] 保留借条和转账记录,书面催收中断三年诉讼时效。协商不成去法院起诉同时申请财产保全冻账。利率超LPR四倍(约14%)不受保护。胜诉后申请强制执行列入失信名单。信用卡逾期一定要出庭别缺席。
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法院面对遗弃家庭成员状况会如何判
[律师回复] 结论: 法院审理遗弃家庭成员案件会依具体情形和诉求判断,保障受害者合法权益,惩罚遗弃行为人。 法律解析: 在遗弃家庭成员案件中,不同诉求有不同处理方式。若以遗弃为由起诉离婚,法院先调解,感情确已破裂且调解无效时会准予离婚,无过错方还能请求损害赔偿。若以刑事自诉控告遗弃犯罪,法院认定构成遗弃罪后,会根据刑罚判处五年以下有期徒刑、拘役或管制。在涉及财产分割、子女抚养等问题时,法院通常会倾向保护受害方权益,保障其生活和基本需求。这体现了法律对遗弃行为的否定和对受害者的保护。若遇到遗弃相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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老人生前给子女钱能要回吗,想了解法律上怎么看待老人生前给子女的钱
[律师回复] 老人生前给子女的钱能否要回,需根据钱款性质及具体情形判断,以下是法律上的主要观点:若为赠与且已完成若老人明确表示将钱赠与子女,且子女已接受,赠与行为完成,财产所有权转移至子女,一般不能要回。例外情况:若存在以下法定撤销情形,老人或其继承人可撤销赠与并要求返还:子女严重侵害老人或老人近亲属的合法权益(如虐待、遗弃老人);子女对老人有扶养义务却不履行(如拒绝支付赡养费、不照顾生病的老人);子女不履行赠与合同约定的义务(如赠与附条件,子女未满足条件)。撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使,自赠与行为发生之日起5年内未行使则撤销权消灭。若为借款若老人与子女之间存在借款合意(如借条、转账记录附言等能证明借贷关系的材料),老人或其继承人可要求子女偿还,该款项属于老人的债权,纳入遗产范围进行分配。若为代为保管若老人只是将钱交由子女保管,未明确表示赠与,且钱款主要用于老人生活、医疗等支出,或老人随时可取回,该款项仍属于老人遗产,其他子女有权要求分割。
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前任在520送了一条五千多的金项链,现在起诉要求返还
[律师回复] 你好,方便进一步沟通吗?
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