望奎县裁员赔偿纠纷律师
王洪涛律师
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擅长: 建设工程纠纷、婚姻家庭、交通事故
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望奎县裁员赔偿纠纷推荐文章
2024灵活就业人员养老保险优惠政策有哪些?
1、未达到退休年龄与原国有企业解除关系等未参加基本养老保险的人员,可以从当地实行个人缴费制度之时起按城镇个体劳动者的参保办法补缴基本养老保险费,并纳入基本养老保险范围,“统筹结合”按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。2、超过法定退休年龄人员,可以按照城镇个体劳动者基本养老保险规定补缴从当地实行缴费开始至法定退休年龄期间的基本养老保险费及利息,原按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。
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2024-05-16
劳动仲裁在什么情况下是终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-16
退休人员返聘工资个税该如何计算
应按“劳务报酬”缴纳个人所得税,《劳动合同法》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,不仅已经签订的劳动合同应终止,而且,已不存在建立新劳动合同的条件。
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2024-05-16
校园暴力如何赔偿呢?
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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2024-05-16
员工没签劳动合同辞职结算工资吗
我们能够知道,虽然是劳动合同,对于我们国家来说是有冥冥的要求,但是有些公司还是会不签订劳动合同,那么员工没签劳动合同辞职结算工资吗?根据有关的说法来看,如果是没有签订劳动合同,主动辞职的事,应该有工资来结算的。具体我们来看下面的文章。
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2024-05-16
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望奎县裁员赔偿纠纷问答推荐
速裁程序审理期限是多少天
[律师回复] 解析:夫妇若因感情破裂而选择离婚,关于财产问题,只要彼此间能够达成共识,自行处理即可;如协商无果,依照法律明文规定,属婚后所累积之共有财产,通常将予以均等分配。然而,对于孩子的抚养权归属问题,法院通常会从有利于未成年人的身心健康成长角度出发,结合父母双方的生育能力、经济收入状况、文化程度、职业特点、生活习性以及家庭环境等多重因素进行全面考量与评估。原则上,两周岁以下的幼儿,法院一般会做出判归母亲抚养的决定;至于八周岁及以上的儿童,法院则会优先尊重并考虑其个人意愿。法律依据:《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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私自泄露仲裁人信息违法吗
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国刑法》之规定,邮电从业人员未经许可擅自开启、隐瞒或破坏他人信件和电讯的行为将被视为犯罪,并将面临两年以下的有期徒刑或拘留处罚。对于情节更为严重者,即在上述罪行基础上实施盗窃行为的,则应按照法律规定依法加重其刑罚力度进行惩处。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
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试用期裁员有哪些规定
[律师回复] 解析:根据相关法规,员工在试用期间可在通知雇主后的第三天结束时离职,而为了保障双方权益,企业亦可在满足法律规定的前提下开除员工。关于试用期辞退员工的具体条件如下:首先,用人单位应针对该岗位设定明确的聘用条件(例如,劳动者的年龄、学历水平、健康状况、道德品质、技术能力以及户口情况等等);其次,劳动者若不能达到用人单位规定的聘用条件,将可能面临被辞退的风险;再次,用人单位需要提供确凿的证据来证明劳动者不符合聘用条件;最后,如果用人单位无法提供有效证据,则会被视为无正当理由解雇员工,这是违反法律规定的行为,劳动者有权要求恢复劳动关系或者索取赔偿金。此外,用人单位做出解除劳动合同的决定必须在劳动者试用期内完成。法律依据:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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债务纠纷欠款两年怎么处理
[律师回复] 解析:依据相关法律法规,若借款期限为两年后,仍可进行诉讼程序。首先,如果借据中并未明确约定具体的还款期限,债权人有权在任何时候向债务人要求偿还债务,然而在此过程中需给予债务人适当的准备期。其次,若借款合同中已明确规定了还款日期,而在该日期截止后的三年内债权人未曾提出过任何有关债权主张的事宜,那么人民法院将无法再对其上述主张予以支持。倘若已针对债权主张开展行动,那么以最近一次的催收日期为标准计算,在此期间内具备三年的诉讼时效。法律依据:《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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新公务员法对婚内出轨处理分是什么
[律师回复] 解析:若公务员在婚姻关系存续期间发生不忠行为,应给予严厉的处罚措施,包括但不限于警告、记过或记大过等行政处分。公务员在婚姻关系存续期间发生不忠行为,实质上严重违背了公共道德规范,理应受到严肃处理。其中,对于情节较为严重者,将被处以降级或撤职的行政处分;而对于情节特别恶劣者,则可能面临被开除公职的严厉惩罚。法律依据:《行政机关公务员处分条例》第二十九条公务员如果有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。(一)拒不承担赡养、抚养、扶养义务的;(二)虐待、遗弃家庭成员的;(三)严重违反社会公德的行为。
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