[律师回复] 解析：关于解除无固定期限劳动合同的事宜，主要有以下两种情况需要注意：首先是双方协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，即工作年限每满一年，则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说，应按照一年的时间来计算；而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。其次，当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，若出现违反相关法律法规的行为，则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：在被告人以及他们的法定代理人均有异议且不服地方法院所作出的第一审判决或裁定时，其享有向上级人民法院以书面或口头形式上诉的权利。同样，当被告人的辩护律师和被告人的近亲人士经过被告人本人的同意之后，也有权利提出上诉。法律依据：《刑事诉讼法》第二百二十七条被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。

[律师回复] 解析：若债务人屡次违反合约规定，可依照双方所订立之合同中关于违约责任之承担方式，对债务人提出相应的法律请求，以实现其应负的违约责任。而这些可能的违约责任承担方式包括但不限于继续履行合同义务、支付违约金以及采取必要的补救措施等等。倘若在合同条款中并未明确规定违约责任的具体承担方式，那么根据实际情况，也可以依据债务人多次违约行为给债权人带来的实际经济损失，向其提出赔偿要求。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

[律师回复] 解析：1.对于10元这样的微不足道的金额来说，通常情况下并不会触发到治安处罚这个层面上。2.依据我们国家现行有效的相关法律规定，任何形式的盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索以及故意损毁公私财物等行为，均将被处以五天以上十天以下的拘留，同时还可能面临500元以下的罚款；而在情节较为严重的案件中，则可能会面临更长时间的拘留（10天以上15天以下）和更高额度的罚款（1000元以下）。3.根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的明确规定，盗窃公私财物的价值达到1000元至3000元以上、30000元至100000元以上、300000元至500000元以上的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：1.显然，强奸罪是一项严重的刑事指控，原则上应由司法机构进行公开审理并对罪犯提出公诉，这与被害人撤销指控的意愿无关。2.强奸罪作为一种公共利益至上的刑法案件类型，由检察机关作为国家法律维护者发起诉讼程序，受害者本人无权自行撤回诉讼请求。至于其是否符合犯罪构成标准及可能面临何种法律制裁，具体还要视乎事件性质以及相关证据支撑力度等客观事实情况来加以判断。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。