行贿三十万以上就属于数额特别巨大啦，会被判处三到十年有期徒刑，还得交罚金呢。而行贿罪的行为人呢，要是情节不严重，就会被处五年以下有期徒刑或者拘役，同样要处罚金。要是情节严重或者给国家利益造成了损失，那刑罚就会加重哦。不过要是主动自首的话，处理起来就会从轻哦。反正量刑的时候得考虑好多因素呢，不能简单地就定个刑。

员工投的意外保险赔款，要么给被保险员工，要么给其近亲家属。到底谁能受益，得由员工本人点头同意才行。虽然投保人有权利指定受益人，但这个受益人必须得在员工以及他的近亲家属范围内选。所以呀，最终谁是受益人，就看员工自己的意愿啦，而且会优先在他和他的近亲家属当中选定。

用人单位无故辞退员工，要是员工已工作满四个月，那用人单位就得给相当于一个月工资的赔偿金。要是员工入职没满六个月，除了赔偿金，还得额外给半个月工资的经济补偿费。要是属于非法解雇，违约赔偿金得是经济补偿金额的两倍。简单来说，就是工作满四个月给一个月工资赔偿，入职不满六个月多给半个月工资经济补偿，非法解雇就给双倍经济补偿金额的违约赔偿金。

试用期辞职后，工资通常得在离职时一次性结清。毕竟，试用期的劳动者也有付出劳动呀，当然有权赶紧拿到应得的报酬。不过呢，有些公司可能会选择在固定的发薪日一起结算，一般不会超过一个工资支付周期这么久啦。反正就是得让劳动者按时拿到自己的工资，不能拖欠呢。

会按照劳动者的工龄来确定，一般会按照正常工资的60%至100%之间发放。人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。