[律师回复] 1.新登记夫妻想快速离婚，可选择协议离婚。需就离婚意愿、子女抚养、财产分割、债务处理等协商一致，签书面离婚协议。2.双方共同到婚姻登记机关申请离婚登记，登记机关受理后进入三十日冷静期，期间任一方反悔可撤回申请。3.冷静期届满三十日内，双方再共同申请发离婚证，符合条件即登记发证。4.无法协议离婚，只能诉讼离婚，程序复杂且耗时久。

[律师回复] 1.想快速离婚，协议离婚是好选择。夫妻要就离婚、子女抚养、财产分割、债务处理等达成一致，签离婚协议书。2.带身份证、结婚证、协议书等材料，到一方户口地婚姻登记机关申请离婚登记。3.登记申请受理后有三十日冷静期，期间一方反悔可撤回。4.冷静期届满三十日内，双方共同申请发离婚证，符合条件即登记发证。5.无法协议离婚，只能诉讼离婚，流程复杂且耗时久。

[律师回复] 法律分析：（1）快递员未签订合同，在用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况时，可随时解除劳动关系。这保障了劳动者在权益受损时能及时维护自身合法权益。（2）若用人单位无违法情形，因未签书面劳动合同，试用期内劳动者提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动关系，给予双方一定的缓冲时间。（3）用人单位自用工满一个月至满一年未签合同的，需向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。提醒：劳动者遇到此类情况要保留好工作相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）当快递员离职公司不给工资时，与公司协商是首要选择。根据法律规定，支付劳动者工资是公司的法定义务，快递员可明确指出这一点并要求公司限期支付工资。（2）若协商无果，快递员可以向劳动监察部门投诉。需提前准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，劳动监察部门会进行调查并责令公司支付工资。（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法作出裁决。（4）若对仲裁结果不满意，快递员可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。提醒：在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 1.一方不同意离婚，最快办法是起诉离婚，无需对方同意，有证据证明感情破裂，法院会判离。2.感情破裂情形有重婚或与他人同居、家暴虐待、赌博吸毒恶习不改、分居满两年等。3.准备起诉状、结婚证、身份证和感情破裂证据等，向有管辖权法院立案。4.法院先调解，调解无效且符合条件会判离，比协议离婚快。