[律师回复] 法律分析：（1）没有还款期限的借条赋予债权人随时要求债务人还款的权利，但需给予对方合理准备时间。这体现了一定的灵活性，保障了债权人的权益。（2）诉讼时效的计算从债权人主张自己的权利并给予合理准备期届满之日起为3年。这督促债权人及时行使权利，避免因时间过长导致证据缺失等问题。（3）存在20年的最长权利保护期间，自借条出具之日起算。若20年内债权人一直未主张自己的权利，法院将不再保护。如上述例子，借条出具后第18年债权人首次要求还款，诉讼时效起算但最长不超20年。提醒：债权人应及时主张自己的权利，避免超过20年最长权利保护期。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）无效合同自始无效，本身不存在解除的说法。它是由于欠缺生效要件，使得合同当然不发生效力，像一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益等情形就会导致合同无效。（2）当事人若认为合同无效，可向法院或仲裁机构主张确认。当合同被确认为无效后，自成立时就不具备法律约束力。（3）合同无效后有相应的处理方式。因该合同取得的财产要返还，若不能返还或没必要返还则应折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，双方都有过错的各自承担相应责任。提醒：遇到合同可能无效的情况，要及时收集相关证据向法院或仲裁机构主张自己的权利。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如企业突然单方面宣布与员工解除合同，员工知晓该情况时，仲裁时效开始计算。（2）仲裁时效会因特定情形中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。假设员工向企业提出合理诉求，此时仲裁时效就会中断。（3）因不可抗力或正当理由导致不能申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。（5）对仲裁裁决不服诉讼，按民事诉讼规定处理。提醒：劳动者要留意仲裁和诉讼时效，及时主张自己的权利。不同案情时效适用或有差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）预告解除给予用人单位一定的准备时间，保障用人单位的正常运营。提前三十日书面通知适用于正式员工，这能让用人单位有足够时间安排工作交接和人员调配。试用期提前三日通知，则平衡了用人单位和劳动者在试用期间的权益，便于双方及时调整用工关系。（2）即时解除是对用人单位违法行为的有力回应。当用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等情况时，劳动者的合法权益受到严重侵害。在此情况下，赋予劳动者即时解除劳动合同的权利，能使劳动者及时摆脱不利的劳动环境，维护自身的合法权益。同时，对于用人单位以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及人身安全等严重违法行为，劳动者无需事先告知即可解除合同，这是对劳动者生命安全和基本权利的重要保障。提醒：劳动者解除劳动合同时，要注意保留通知用人单位的证据。不同情况对应不同解除方式，建议咨询以确定最适合的解决方案。

[律师回复] 法律分析：（1）追诉时效是追究犯罪分子刑事责任的有效期限，依据法定最高刑不同，经过一定期限便不再追诉。如法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑五年以上不满十年的，经过十年。（2）存在特殊情况不受追诉期限限制，一是在司法机关立案侦查或法院受理案件后，犯罪分子逃避侦查或审判；二是被害人在追诉期限内提出控告，应立案却未立案。（3）被刑事羁押并非逃避侦查或审判的情况，因此追诉时效仍按法律规定的规则计算。提醒：刑事追诉时效计算较复杂，不同案情有不同情况，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。