[律师回复] 解析：关于盗窃案的口供问题，若涉案人员涉及到犯罪行为，则必然存在其他问题。依据现行法律条文，口供乃是指受审人当庭所做的与案情密切相关的言语陈述。然而，仅凭口供本身并不足以证明其人有罪，必须经得起查证核实，方能作为一种有效的证据。在司法实践中，若仅有口供而无其他证据支持，便无法判定被告人为罪犯；反之，若无口供，但证据确凿充分，亦可认定被告人为罪犯。那么，是否所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪呢？答案并非如此简单。对于那些偶尔进行小额偷窃的行为人，如因自然灾害导致生活困苦而实施偷窃，或是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃物或所得赃物极少者，通常情况下，这些行为不应被视为盗窃罪，必要时，相关部门有权给予适当的处罚。同时，我们需要将偷窃自家亲人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。根据相关法律规定，此类案件一般可不按犯罪处理；但若确有必要追究刑事责任，在处理过程中也应对其与社会上作案者有所区分。此外，根据相关法律规定，即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准，但若情节轻微，且符合以下任一条件，均可不作为犯罪处理：1、年龄在16至18岁之间的未成年人实施盗窃行为；2、全部退还赃款和赔偿损失；3、主动向警方自首；4、被胁迫参与盗窃活动，未分得赃物或所得赃物较少；5、其他情节轻微、危害程度不高的情况。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：当您在微商购买商品，发现商家并未按照约定发货，并且拒绝履行退款义务时，您可以尝试采取以下途径进行有效解决：首先，你可以尝试与该经营者进行友好协商并达成和解；其次，若协商无果，你还可以寻求消费者协会或其他依法成立的调解组织进行调解；第三，如果前述方式均无法解决问题，你可以考虑向相关行政管理部门进行投诉；第四，若你与经营者之间已经签订了仲裁协议，那么你也可以依据此协议向相应的仲裁机构提出仲裁申请；最后，若以上所有方法都未能解决问题，你还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：在遭遇交通事故而需对方进行赔偿的情况下，我们可以采取以下步骤：首先，进行详细的证据准备，除责任认定书、调解书或复议裁定书等必要文件之外，您还应带上以下重要材料：（1）受害者受伤及其严重程度的明确证明（如病情诊断报告、权威法医的鉴定结果、损伤级别、相关照片等等）；（2）用以证明损失费用的所有资料，包括医药费、误工费、护理费、住宿费以及交通费等方面的凭证（例如医疗费的正式收据、误工天数和相应工资收入的证明文件、住宿费的正式收据、车船票等）。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：依照本条法律法规的具体规定，在涉及到职务侵占罪的司法裁判中，对于“数额较大”以及“数额巨大”的固定数额界定，应当以受贿罪和贪污罪这两个相关罪名的认定标准作为参照，实行相当于后者数额两倍或五倍的标准予以确定。根据这个规则，我们可以得知，如果某项职务侵占行为的涉案金额达到人民币六万元及以上，但未超过人民币一百万元，那么就属于职务侵占罪中的“数额较大”范畴；而当涉案金额超出人民币一百万元时，则被视为“数额巨大”。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上，若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系，可采取以下途径进行矛盾化解：首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议；其次，劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作；再者，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期获得公正的裁决结果；最后，如果对于仲裁裁决结果不满意，劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼，寻求法律援助和支持。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。