[律师回复] 解析：在涉及到故意伤害罪行的案件中，当事人有权对刑事判决提起上诉；若当事人对一审的刑事判决结果持有异议，其提出上诉及抗诉的时限不得超过十个自然日；而对于一审的裁决结果有异议者，则需在五个工作日内提出上诉及抗诉申请，且此类请求应自收到刑事判决书或裁决书之日的次日起开始计算。在二审阶段，人民法院应对一审法庭查明的事实以及适用法规等内容进行全方位的重新审查，不受上诉或抗诉范围的限制。法律依据：《刑事诉讼法》第二百二十七条被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。

[律师回复] 解析：故意实施人身伤害行为，可能面临行政拘留等法律制裁。若受害者仅受轻微伤害，则主要面临治安处罚；但若伤害程度达至轻伤及以上级别，将构成刑法上的故意伤害罪，从而需承担相应的刑事责任。具体量刑标准将依据犯罪情节的严重性进行判定。法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：关于不当侵占的定义与认知：首先，我们必须明确的是，其所侵犯到的权益主要是指他人财物的合法所有权。其次，此种违法行为的特定对象，主要包括他人委托给本人暂时保管的所有财物、被遗忘之物以及埋藏于他处的物品等。再次，从客观角度来看，这种行为主要表现为未经许可擅自将他人交付给自己保管的财物、遗忘物或埋藏物据为己有，且数额较大，同时拒绝归还给原主人。最后，在犯罪主体方面，它属于一般性的犯罪行为，只要是年满16岁并具备刑事责任能力的自然人，都可能成为此类犯罪的实施者。而在主观方面，这种行为通常表现为直接故意，且带有明显的非法占有他人财物的意图。法律依据：《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：在我们国家的法律术语里，刑事拘留的案底是无法被消除的。这是因为案底通常指那些曾经触犯了刑事罪行并留下了犯罪记录的人的档案信息，这些信息会被安全地保存在公安部门中。这些案底是长期存在的，并且不可清除。不过，如果犯罪者在实施犯罪行为时尚未达到法定年龄（即18岁），而且所判处的刑期在五年以下的话，那么法院将会依法对其犯罪记录进行封存处理。法律依据：《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》为加强对犯罪人员信息的有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，待条件成熟后建立全国统一的犯罪信息库。犯罪人员信息登记机关录入的信息应当包括以下内容：犯罪人员的基本情况、检察机关（自诉人）和审判机关的名称、判决书编号、判决确定日期、罪名、所判处刑罚以及刑罚执行情况等。

[律师回复] 解析：1、职务侵占罪被归类于财产犯罪族系之中。2、根据中国《中华人民共和国刑法》颁布施行的相关典章制度，我们可以明确，职务侵占罪的主要打击目标为各种类型的公司、企业机构或其他各类经营性实体的财产所有权。其犯罪行为的具体表现形式是：这些单位的工作人员利用职务权力的优势地位，未经合法程序擅自占有本单位的财务资源，且涉案金额达到一定标准。职务侵占罪，即公司、企业或其他单位的从业者，通过利用职务上的便利条件，将本单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法行为。在本罪中，涉及的单位性质并不受限制，无论是国有单位、集体单位还是私营单位都包含在内。然而，对于“单位资质”这一概念，我们需要进行深入的讨论和研究。利用职务上的便利，将数额较大的单位财物非法占为己有的行为，是刑法理论界和司法实践领域普遍认可的职务侵占罪的构成要件之一。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。