万州区劳动仲裁单位反诉律师
刘雅琴律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、交通事故
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万州区劳动仲裁单位反诉推荐文章
寻衅滋事裁量标准?
寻衅滋事行为应视具体情形进行认定和惩戒。轻微情节可处五日以下拘留或五百元以下罚款;严重情节则处五至十日拘留和罚款,如恐吓、侮辱、捏造事实、威胁证人等。如情节恶劣,如公共场所挑衅滋事、殴打辱骂他人、强拿物品、损坏财务等,可能构成寻衅滋事罪,判五年以下有期徒刑、拘役或管制。纠集他人多次执行上述行为,破坏社会秩序更严重,可判五年以上十年以下有期徒刑并罚金。
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2024-05-31
刑事处罚辩护
公司劳动合同能自己拟吗、有没有法律效力?
劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的,劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的,但是有些公司为了方便更好的操作,那么自己可以拟定劳动合同吗,只要是双方达成一致,公司是可以自己给自己拟定合同的,而且也是具有法律效益的,那下面就来听听小编的看法。
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2024-05-31
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-31
学生实习期劳动关系问题是怎么规定的
虽然实习期不是正式的劳动者,但是实习期的工资标准按照《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。
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2024-05-31
天津单双号限行规则中哪些车辆不受限制,相关规定有哪些?
以下车辆不受限制:警车、消防车、救护车、工程救险车等特种车辆;大中型客车、出租汽车(不含租赁车辆、邮政专用车(持公安交管部门核发的邮政通行证;各国驻华使、领馆和国际组织驻华机构机动车(“使”字号牌车辆;环卫、园林、道路养护的专项作业车辆;殡仪馆的殡葬车辆;新能源汽车。
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2024-05-31
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万州区劳动仲裁单位反诉问答推荐
帮信罪是单笔金额还是累计
[律师回复] 解析:在对“帮信”罪进行定罪量刑时,不仅需要依据涉案金额作为参考依据,还需考虑犯罪嫌疑人包括但不限于此之外的其他违法行为。具体来说,根据当事人实际涉及的犯罪金额或者违规金额,确定其所从事的犯罪行为及违规性质,从而确定最终的量刑结果。针对此类罪行的定罪量刑标准大致如下:1.如果涉案金额达到人民币20万元以上者;2.通过投放广告等方式提供资金支持,且金额达到了人民币5万元以上者;3.违法所得金额超过人民币1万元以上者;4.为三名以上对象提供相关帮助者;5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与到类似的犯罪活动中者;6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果者;7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个)以上者;8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过20张以上者;9.其他情节严重的情况。法律依据:《刑法》第二百八十七条【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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什么是单位集资诈骗罪
[律师回复] 解析:一、单位在特定情况下可作为集资诈骗罪的犯罪主体。二、若单位触犯了集资诈骗罪,将面临对单位罚金的处罚,同时对其直接负有领导责任以及直接行为责任人进行刑事惩罚。针对以非法占有为目的,采用欺骗手段进行非法集资且数额达到一定程度的行为,将被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处相应罚金;对于数额特别巨大或存在其他严重情节者,则将面临七年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并处以罚金或没收全部财产的严厉制裁。依据我国刑法的相关规定,单位犯罪的主体主要涵盖五大类,即:公司、企业、事业单位、机关及团体。其中,公司是指依照法定程序设立,以追求盈利为主要目的的法人机构,具体包括股份有限公司与有限责任公司两种类型。而企业则是指依法注册成立并具有一定组织结构,以追求利润为主要目的,独立开展商品生产经营活动和商业服务的经济实体。法律依据:《刑法》第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。《刑法》第一百九十二条【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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用工单位可以职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:在大多数情况下,企业本身并不具备成为职务侵占罪罪犯主体的资格。之所以如此,是因为职务侵占罪的犯罪行为实施者是具有特定身份的主体,其中主要包括公司、企业以及其他合法组织机构的在职员工。根据我国现行有效的相关法律法规要求,这些员工其行为若是满足了一定条件,便可被认定为职务侵占罪。例如,员工在职务范围内,利用职权上所赋予的便利条件,将属于本单位的财产非法占有为个人所有,且涉及的金额达到一定标准,那么他们就需要承担相应责任,处以三年以下的有期徒刑或是拘役,结合实际情况,还可能附加罚金惩罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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老板让兼职其他岗位怎么办
[律师回复] 解析:面对企业领导层交付的相关兼职任务,我们需要充分领会其使命与宗旨,同时审慎评估自身的技能水平以及所能投入的时间资源,对于新职位所负有的责任与相应的待遇规定,也应详尽了解。在这个过程中,建立并寻求他人的支援及帮助是至关重要的,以此来规划出一份可行并且科学的工作计划。借此机会,我们还应当寻觅个人生活与工作之间的平衡点,不断寻求职业发展的机遇,并主动从自身及他人那里获取反馈意见以期实现自我提升。所有这一切努力都有助于我们更为有效地直面各式各样的挑战,从而在职业生涯发展方向上赢得更多的可能性与机会。法律依据:《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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公司所在地在外省劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:鉴于贵公司总部设置于其他地区,在面对劳动仲裁纠纷时,必须及时地积极参与其中并全力履行相关职责。在仲裁案中,如果仲裁通知书已成功送达到贵司,即便公司位于其他城市,亦须按照规定认真参与庭审,如若未按规定参会或者缺席,仲裁机构有权做出无异议裁定。同时,贵司将在收到裁决书之后,仍然需要不折不扣地执行裁决结果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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