卫滨区个体工商户贷款纠纷律师
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卫滨区个体工商户贷款纠纷推荐文章
区内户口迁移手续有哪些?
区内户口进行迁移的话,首先要到迁出地的派出所进行办理户口迁移手续,然后再到迁入地的派出所进行办理申请迁入。等派出所的审核进行通过之后,即可进行户口迁移,派出所会直接下发本户籍区的户口本。
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2024-06-04
工商年检资料需要哪些?
工商年检资料需要年检报告书(加盖企业公章;企业指定的代表或者委托代理人的证明;营业执照副本;企业非法人分支机构、其他经营单位申报年检除提交年检报告书外,非法人分支机构还应当提交隶属企业已年检的营业执照副本复印件,其他经营单位应当提交隶属机构的主体资格证明复印件等等。
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2024-06-04
商品虚假宣传如何处罚?
商品虚假宣传需要进行罚款虚假宣传,罚款的比例方面的要求应当是存在5000元,如果说虚假宣传的内容当中,包括有一些法律当中规定的特殊的情形的,应当相应的增加5000元,每增加一项罚款就是会逐步的提高。
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2024-06-04
办理公积金贷款担保抵押的流程是什么?
1、贷款申请:借款人持有效购 (建)住房资料、首期付款凭证领取、填写申请表,由借款人(配偶)单位签章后连同所需提供贷款材料交由中心审核作面谈。2、中心审批。3、签订合同。4、银行会审:中心经办人将核对无误且由委托人、借款人、保证人三方签章的借款合同、划款授权书、借据等材料送交受托银行会审。5、抵押登记。
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2024-06-04
在深圳公租房能落户口吗
在深圳有公租房并不能落户,公租房是保障性住房,符合条件的外来务工人员都能申请公租房,但有公租房不一定就可以办理到深圳的户口。目前深圳规定的落户方式主要是人才引进落户,投靠落户,投资纳税落户等落户政策。
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2024-06-04
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卫滨区个体工商户贷款纠纷问答推荐
未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解:首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议;其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作;再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果;最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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诽谤罪是简单客体吗
[律师回复] 解析:诽谤罪,系指故意捏造并散布不实之词,足以贬抑他人人格、破坏其名誉,情节严重者。此项罪行所侵害之客体,与侮辱罪类同,均为他人之人格尊严、名誉权。然而,犯罪侵及之对象,却是自然人。行为人应明确意识到自身散布之人言,乃足以损毁他人名誉之虚假事实,并寄望或促使此类后果的得以实现。法律依据:《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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纠纷拉扯摔倒未受伤用承担责任吗
[律师回复] 解析:关于推搡他人所涉及到的治安处罚事宜,如果在推搡过程中未曾造成任何人员伤亡或其他不良后果,且仅被归类为性质较为轻微的民间纠纷时,一旦其中一方选择报案,警方将针对另一方实施批评警告,并进行相关调解处理。如经过公安机关的调解工作,双方当事人能够达成共识并签署协议,则无需进行处罚。然而,若调解未能取得成功,或者即便达成了协议但未能得到遵守,那么公安机关便应依据相关法律法规,对违反治安管理行为的责任人进行相应的处罚,同时告知当事人有权就此产生的民事争议向当地人民法院提出民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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什么是单位集体受贿罪
[律师回复] 解析:单位受贿罪乃是一种犯罪行为,它的定义在于:国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体在接受他人财物之后,未能按照法律规定进行处理或处置,而是将其转化为个人私利,情节严重者将被认定为单位受贿罪。在确定是否构成此罪时,需要综合考虑以下三个要素:首先,索取他人财物的行为必须和非法收受他人财物的行为同时存在,并且这两者都必须是为了给他人谋取利益;其次,这种行为必须达到情节严重的程度,才能够构成单位受贿罪;最后,这些行为必须是由上述单位实施的。根据我国相关法律法规的规定,如果国家工作人员在接受回扣、手续费等方面出现了情节严重的情况,那么该单位将会面临罚款的处罚,而对于那些直接负责的主管人员以及其他直接责任人,则会被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还会被处以罚金。另外,如果因为行贿而获得的违法所得最终归属于个人所有,那么也将按照相关规定进行处罚。法律依据:《刑法》第三百八十七条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
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无效劳动合同的处理方法具体是什么
[律师回复] 解析:针对无效劳动合同的特性,可实施以下几种相应的处理手段:包括终止合同、重新签订合同、修订合同并补偿经济损失等三个方面。首先,关于终止无效的劳动合同:若劳动合同被确认为完全无效,则适用终止合同的处理方法。完全无效的劳动合同在法律上无法得到认可与保护,因此应当通过终止合同的方式消除基于此合同建立的劳动关系,也就是指整个劳动合同被认定为无效。对于已经开始执行的合同,必须立即停止执行。其次,关于修订合同:如果劳动合同的某些条款被认定为无效,但并不影响其余部分的效力,那么其余部分仍将保持其有效性。这种情况下,就需要采用修订合同的处理方式。此外,对于因程序不当导致无效的劳动合同,同样适用修订合同的处理方法。当劳动合同中的某个条款被认定为无效时,该条款将不再具备执行力;此时,应当依照相关法规进行修订。修订后的合法条款应当具有追溯性,能够追溯至合同生效之日起。最后,关于补偿经济损失:在无效劳动合同引发的赔偿责任问题中,责任主体主要是用人单位,而非劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条的规定:“由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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