[律师回复] 劳务合同签订后发生纠纷，解决方式通常有以下几种：一、协商解决。双方友好沟通，平等自愿达成和解协议。二、调解解决。可请求劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入调解矛盾。三、若协商、调解无果，根据合同仲裁条款或事后仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，仲裁便捷高效。四、对仲裁结果不满或劳务合同无仲裁条款的，可向有管辖权法院提起诉讼。处理纠纷时要注意收集保存合同文本、工作记录、支付凭证等相关证据以维护自身权益。

[律师回复] 你好，随时帮你解答问题

[律师回复] 是可以作为抵押的。不影响

[律师回复] 打架斗殴导致他人受伤需要赔偿，法律定义为侵权行为。所需赔偿项目有治疗费、护工费、车旅费、饮食补品费以及住院伙食补贴等用于恢复健康的合理花费。若使对方残疾，则需支付其辅具及残疾赔偿金。残疾赔偿金依照受害者失能或伤残状况，参照受诉当地上一年度城镇居民平均收入或农村居民平均收入标准，从定残日起按固定年限计算。同时，打架斗殴行为严重者可能触犯刑法，面临刑事责任追究。赔偿数额与责任承担将综合考虑案件具体情况、双方过失等因素而决定。

[律师回复] 你好，，，，， ，，，，，