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纳税人在什么情况下可以办理注销税务登记
纳税人发生解散、破产、撤销以及其他情形,依法终止纳税义务的;因住所、经营地点变动,涉及改变税务登记机关的;境外企业在中国境内承包项目完工的;可以依法在一定时间内办理注销税务登记。
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2024-05-23
天津市退休金计算方法是什么?
天津市退休金的计算方法如下,是由基础养老金,个人账户养老金以及过渡性养老金三部分构成的,基础养老金和过渡性养老金与本人缴纳养老保险的年限有关,不同的地方所获得的养老金不同。
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2024-05-23
退休人员返聘管理办法是什么?
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位与返聘人员之间的关系,不适用《劳动合同法》的调整。
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2024-05-23
宜兴怎么退还购房定金
关于购房定金退还的相关事项如下所示:若已交付定金的当事人严格依照双方约定,尽心尽力地完成了应尽之义,那么该笔购房定金便可得以全额退还,或将其用于抵扣相应购房款项。反之,若负责收取定金的当事人未能按约履行自身责任,导致合同无法正常执行,则该笔定金可由收取方双倍返还给已交付定金的当事人。
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2024-05-23
房屋买卖
转让房产纠纷如何解决
关于房地产转让合同纠纷的处理途径,主要包括当事人之间的自行协商、第三方机构的调解以及法律仲裁和正式诉讼等多种方式。在这些选择之中,仲裁这种手段具有操作便捷性强、自由度高等特点,能够高效地解决各种纷争,与此同时,其所产生的法律成本相对较低,相对于诉讼而言更具经济优势。因此,在实际的商业活动中,人们往往更多地采用仲裁作为解决此类纠纷的首选方式。
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2024-05-23
房产纠纷
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威海退休职工劳务合同纠纷问答推荐
有偿陪酒服务是否合法
[律师回复] 解析:若发现提供有偿陪侍服务之行为存在,依照相关法规,该县公安局将依法进行处置。首先,县级公安部门将会依法取消其非法收益及私自占有之财产,同时,勒令其停业整顿三个月至六个月不等。在此情况下,若情节较为严重,原颁发娱乐营业执照的机构有权吊销其经营许可证。此外,对于直接负责的管理层以及其他直接责任人,将处以1万元以上、2万元以下的罚款。法律依据:《娱乐场所管理办法》第二十一条游艺娱乐场所经营应当符合以下规定:(一)不得设置未经文化和旅游主管部门内容核查的游戏游艺设备;(二)进行有奖经营活动的,奖品目录应当报所在地县级文化和旅游主管部门备案;(三)除国家法定节假日外,设置的电子游戏机不得向未成年人提供。
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公司不让加班逼离职怎么维权
[律师回复] 解析:若员工无法就相关事宜与公司达成共识,建议向人力资源和社会保障部门进行投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。公司无权未经合法程序,擅自解雇签约员工,具体的裁员决策须明确依据公司提出的解雇原因,并根据此原因进行评判,以确定该行为是否符合法律规定。如用人单位违反法定解除劳动合同的情况发生,员工有权要求其支付相应的经济损失赔偿。同时,公司亦不应随心所欲地开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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主从合同纠纷应该如何处理
[律师回复] 解析:关于主合同与从合同之间存在差异的解决途径有以下几点:首先,在面临主合同与从合同条款相冲突的情况下,我们可以根据主合同中的具体规定来调整从合同中的相关条款内容;其次,若协商无果,可选择向法院提起诉讼。通常情况下,法院会优先考虑并适用主合同的相关条款。在合同关系中,依据其重要性及独立性,可以将合同划分为主合同与从合同两种类型。其中,主合同是指无需依赖于其他合同即可独立生效的合同。例如,在涉及到担保合同的案例中,设立主债务的合同即为主合同。而从合同则是建立在其他合同基础之上的合同,由于从合同中必须包含主合同,因此在法律上又被称为附属合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百八十二条保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
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业主税务问题导致过户有问题怎么办
[律师回复] 解析:在处置房产转让过程中出现的纷争时,以下所述策略具有显著效果:首先,如果是源于未能如期完成房屋移交手续而导致的矛盾冲突,那么务必尽早启动全面且严密的法律诉讼程序。与此同时,为防止卖方将该处房产再次转售予他人或为其设下新的抵押负担,尽可能实施有效的财产保全措施显得尤为重要。法律依据:《房地产管理法》第六十条房地产转让或者变更时,应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记,并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记,经同级人民政府土地管理部门核实,由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
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女性禁止从业的职业有哪些
[律师回复] 解析:根据中国现行相关法律法规的明文规定,女性员工被明确禁止参与以下类型的工作范畴:首先是在矿山井下进行的各类作业活动;其次是在体力劳动强度等级标准中所定义的第四级体力劳动强度的作业环境中;最后是每小时需负重6次以上且每次负重超过20公斤的作业,或者是间歇性负重且每次负重超过25公斤的作业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
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