[律师回复] 退休人员通常就不能算作工伤了。因为退休的那会儿你已经开始拿养老金，跟原来的单位就不再算是劳资关系，变成了劳务关系。但是，如果退休过后你又被原单位给聘请回去干活，或者是去别的单位打工受了伤的话，那就要看具体情况来分析。要是这个伤害是由除了雇主外的其他人搞出来的，那么你就可以找那个第三者让他赔钱给你。

[律师回复] 要是你碰上公司单方面解除劳动合同，而且还是违法解除那种的话，那大概就得看看你在这家公司呆了多久，每个月能赚多少钱，然后再用这些数据算出应赔给你的钱数。比如说，如果你在这家公司已经干了足足有3年，每個月工资能拿到8000块，那你可能就能得到48000块钱的赔偿金（也就是3年乘以每月8000元再乘以2）。但是，这赔到多少其实还得看很多其他的情况呀，比如你在这个公司干了多久，你每个月赚多少钱，还有他们单方面解除了你的劳动合同时是不是有违法行为等等。总的来说，我们要尽量保证怀孕员工的权益，不能因为她怀孕了就对她进行不公平的处理。

[律师回复] 咱们先把能找到的借款协议啊、打款之类的记录啊、聊天记录啊这些都收别丢了。然后，你就试着跟欠钱的那个人商量看看能不能还上，要是他还是不肯还的话，那就只能去法院告他了。到时候你得准备个起诉书，还有那些证据什么的，交给法院。法院收到以后，他们会给你发传票之类的法律文件。然后就是开庭，你们两个人要在法庭上互相拿出证据来证明自己说的是真的，还要互相反驳对方的观点。最后，法院会根据实际情况和法律规定给出一个判决结果。如果那个欠债的人还是不愿意还钱，你就可以申请法院强制执行了。

[律师回复] 你好什么纠纷 说一下情况

[律师回复] 企业单方面辞退员工需要支付高额赔偿，可以通过调岗、谈判、协商或仲裁，将辞退成本降低