渭南职工劳动纠纷维权代理律师
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渭南职工劳动纠纷维权代理推荐文章
劳务费个人所得税怎么计算
计算劳务报酬所得的个人所得税时,如果一次劳务的收入不超过四千元,则减除八百元的费用,四千元以上的,减除收入的百分之二十,然后再按适用税率计算个人所得税。应纳税款=劳务收入乘(1减20%)乘适用税率-速算扣除数。
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2024-05-28
劳动合同法第94条解释是什么意思?
劳动合同法第94条规定:“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”本条是指个人承包一方如果做出了侵害劳动者权益的事情,将由个人承包经营方和发出承包的一方共同承担责任。个人承包经营者招用劳动者违反本法规定给劳动者造成损害的,虽然是由于个人承包经营者的违法行为造成的,但发包组织仍应承担连带赔偿责任。同样,个人承包经营者也不能拒绝承担赔偿责任。
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2024-05-28
解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-05-28
同一公司离职后再入职的利弊?工龄应当如何计算?
员工在同单位离职后再入职的,如约定过试用期,不能再约定试用期;如没约定试用期,可以约定试用期。工龄从重新入职之日起重新计算的。且不能作为连续工龄,但可以作为一般工龄计算。
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2024-05-28
全款买商铺纠纷怎么处理
协商、调解、仲裁和诉讼是四种解决纠纷的方式。协商简便和谐,需书面记录;调解借助第三方促和解;仲裁由机构公正裁决,具终局效力;诉讼是最终权威途径,维护权益最后防线。根据实际情况选择适合方式解决纠纷。
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2024-05-28
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渭南职工劳动纠纷维权代理问答推荐
职业打假人敲诈勒索违法吗
[律师回复] 解析:这种行为在法律层面上是被视为非法的。我们通常所说的“职业打假人”,他们往往将获取经济利益作为唯一的目标,通过故意购买存在质量问题的商品或提供服务的机构,然后再向商家提出索赔的方式来牟取暴利。然而,这类人士并不属于普通的消费者范畴,因为他们并非为了满足自身的日常生活所需而进行购物或接受服务,因此他们无法享有消费者应得的各项权益和保护措施。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。第二十三条已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
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怎样对职务侵占罪进行取证
[律师回复] 解析:职务侵占罪,即公司、企业或其他合法组织中具有特定职务权限者,利用职务之便,将所在单位的财产非法据为已有,且数额达到法定标准的违法犯罪行为。在举证过程中可参考并运用以下证据类型:(一)涉案嫌疑人的招认与自我辩护;(二)对受害方当事人进行深入询问;(三)证人证言(参照受害方陈述);(四)实物证据及书面凭证;(五)鉴定结论,如笔迹鉴定、价格评估、司法会计鉴定等;(六)视听资料及电子数据,包括录音、录像以及电子文档等;(七)其他相关证据材料。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪构成的必要条件包含哪些
[律师回复] 解析:职务侵占罪的构成要素主要包括四个方面:首先,该罪行所侵犯的法益乃是公司、企业或其他经济组织的法定权益——财产所有者权利;其次,从客观层面来看,其表现形式为行为人利用自身职务上的便利条件,非法占有本应属于单位所有的财务资源,且涉案金额必须达到一定标准;再次,犯罪主体通常为公司、企业或其他经济组织内部的工作人员;最后,从主观心理状态角度分析,行为人对于自己的违法行为持有明确的故意心态。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司离职不放人怎么处理
[律师回复] 解析:若劳动者严格依照法律规定的程序,提前三十个工作日以书面形式向所在单位递交辞呈,那么自三十个工作日届满之日起,即可视为劳动者已经合法地终止了与该单位的雇佣关系。在此情况下,劳动者有权根据相关法规妥善处理离职事宜,而用人单位则必须予以配合,不得无故阻挠或拒绝。故即使用人单位对劳动者的辞职请求持有异议,劳动者也可以在其已将辞职信送达给用人单位超过三十个自然日后进行相应的工作交接,并正式结束在该单位的职业生涯。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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离职后报销费用未结清不结怎么索要
[律师回复] 解析:在职工离开公司之后,如果雇主未能及时支付相应的报销款项,那么这位员工可以采取以下几种方式进行权益维护:首先,与雇主进行友好协商以解决问题;其次,可寻求基层人民调解机构、企业内部劳动争议调节委员会或者是乡镇、社区层面设立的具备劳动争议调解功能的相关组织的帮助和调解;再次,可以将此事项提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理;此外,还可以向当地人民法院提出支付令申请;最后,也可以向劳动行政管理部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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