[律师回复] 法律分析：（1）小股东拥有提起股东代表诉讼的权利。当公司董事、监事、高级管理人员等侵害公司权益时，符合条件的小股东可通过法定程序维护公司利益。（2）具体程序为，有限责任公司股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或合计持有公司百分之一以上股份的股东，先书面请求监事会或董事会起诉。（3）若监事会、董事会拒绝起诉，或三十日内未起诉，又或者情况紧急会使公司利益受难以弥补损害，小股东能以自己名义直接向法院起诉。这体现了法律对小股东权益和公司整体利益的保护。提醒：小股东提起代表诉讼需严格按法定程序进行，且要注意保留书面请求等相关证据。不同案情有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）拆迁合法性确认是首要步骤。合法拆迁由政府部门组织，具备相关公告和文件，若主体不合法或程序违规，被拆迁人可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。（2）补偿协商至关重要。补偿涵盖房屋价值、搬迁安置等方面，若用于经营还有停产停业损失补偿。若对补偿方案不满，不应轻易签字，可申请行政裁决。（3）证据收集和保管意义重大。房屋产权证明、拆迁公告、补偿协议草案等证据，在后续纠纷解决中能起到关键作用。若协商和行政裁决都无法解决，可向法院提起诉讼。提醒：拆迁过程中要注意核实拆迁主体和程序的合法性，对补偿协议仔细审查。不同拆迁情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）农村人误工费计算的核心要素为误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，若导致残疾，计算至定残日前一天。（2）对于收入状况，有固定收入者，误工费按实际减少的收入算，像从事稳定农业种植的，因伤减少的收入就是误工费。（3）无固定收入者，能证明近三年平均收入状况的，按平均收入计算；无法证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，如农村运输行业参考运输行业平均工资，不能确定行业则按当地相近的农林牧渔业平均工资算。提醒：计算误工费时要注意保留好相关收入和误工时间的证明材料，不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：债权人提起代位权诉讼需满足债权人对债务人的债权合法、债务人怠于行使到期债权且对债权人造成损害、债务人的债权已到期、债务人的债权并非专属于其自身这四个条件，满足条件可向法院请求以自己名义代位行使债务人对次债务人的债权。法律解析：《民法典》规定了债权人代位权制度。债权人对债务人的债权合法是基础，只有基于合法交易等法律事实产生的债权才受法律保护。债务人怠于行使到期债权且对债权人造成损害，这里明确了“怠于行使”是指不通过诉讼或仲裁向次债务人主张自己的权利，若债务人积极主张自己的权利，债权人则不能行使代位权。债务人的债权到期是债权人行使代位权的时间条件，未到期则无法代位行使。而专属于债务人自身的债权不能代位行使，这保障了与债务人特定人身关系相关权益的独立性。比如，若债务人因买卖关系欠债权人货款，同时债务人对次债务人有到期的借款债权，但债务人一直不通过诉讼或仲裁去追讨，且该债权不属于专属性债权，那么债权人就可提起代位权诉讼。如果您在债权债务方面遇到此类问题，不确定是否能行使代位权，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

[律师回复] （一）及时采取行动：员工遭遇工伤后，第一时间就医并妥善保留好所有诊疗资料，这是后续索赔的重要凭证。（二）申请工伤认定：区分农场性质，若农场有营业执照，员工、近亲属或工会组织在事故发生1年内向社保行政部门申请；若为个人雇工，按提供劳务者受害责任纠纷处理。（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，从而明确赔偿标准。（四）明确赔偿项目与主体：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。缴纳工伤保险的，部分由基金支付；未缴纳的，农场承担全部责任。（五）协商与维权：双方先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。