[律师回复] 法律分析：（1）起诉索赔费用有案件受理费和其他诉讼费用这两个主要部分。案件受理费按诉讼请求金额或价额比例分段累计交纳，不同金额区间对应不同比例，金额越高比例有所变化。 （2）其他诉讼费用种类多样，申请费如申请保全按实际保全财产数额比例交纳；证人等出庭相关费用以及公告费等按实际支出收取。 （3）符合特定条件的当事人可申请缓交、减交、免交诉讼费，这为经济困难等情况的当事人提供了便利。 提醒：起诉前务必精确计算索赔金额，同时准备好相应诉讼费，避免因费用问题影响诉讼进程。

[律师回复] 法律分析：（1）民事诉讼上诉需严格依照法定程序和管辖规定进行，不能随意为之。上诉法院的确定并非基于“异地上诉”的简单概念，而是紧密关联原审法院的层级与地域关系。（2）原审法院层级不同，对应的上诉法院也不同。基层法院一审审结的案件，上诉法院通常是其所属中级法院；中级法院一审的案件，上诉法院一般是高级法院。 （3）上诉法院的确定依据是案件一审受理法院的辖区归属，像在某一城市的基层法院一审的案件，上诉需向该城市的中级法院提出，这是法定规则。提醒：民事诉讼上诉时，务必准确依据原审法院层级和法定管辖规则确定上诉法院，避免因错误选择上诉法院导致程序问题 。

[律师回复] 留个联系方式帮你解决，可以先打官司后付费

[律师回复] 1.要是发生工伤事故，员工得赶紧去看病，并且把相关的医疗票据留好。2.用人单位要在30天内给员工申请工伤认定。要是单位没申请，员工可以在1年之内自己去申请。3.经过工伤认定以后，要是医药费在工伤保险支付范围里，那就由工伤保险基金来支付。4.一般情况下，先得让用人单位把医药费垫上。等工伤认定完成后，再向经办机构申报结算。5.经办机构审核通过以后，会把医药费直接打到用人单位或者员工指定的账户上。6.如果用人单位没有交工伤保险费，职工发生工伤了，那就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。总之，得按照法定的程序去进行工伤认定，保证医药费在工伤保险支付范围里，这样才能保障员工的合法权益。

[律师回复] 关于工伤保险赔偿后能否找单位索赔，得看具体情况。1.若单位有过错，致员工有额外损失，能找单位索赔。工伤保险赔偿是保障因工受伤员工的，可要是单位有像没依法缴纳工伤保险这类过错，使得员工没拿到足额赔偿，那员工就能就差的那部分找单位要。比如说，单位没按规定付停工留薪期工资、护理费啥的，员工就可以让单位把这些补上。2.要是伤害纯粹是工伤事故导致的，而且员工已经通过工伤保险拿到了该有的赔偿，一般就不能再向单位额外要钱了。总之，得看具体情形，判断单位有没有过错，以及员工有没有额外索赔的权利。