带薪年假工资的计算标准是用职工本人的月平均工资除以月计薪天数，一般月计薪天数就是21、75天，并且在计算月平均工资的时候是不包含平时支付的加班费的，在用人单位工作时间还不满一年的情况下是不能享受带薪年假的。

上海社保平均工资计算公式是按照当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定，还有就是个人缴费基数的上限和下限根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的30%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

通常来讲，公司没权随便扣员工钱。要是员工自己犯错让公司遭了经济损失，那公司能依照合法制定的规章制度，让员工赔损失，从工资里扣，但每个月扣的不能超过员工当月工资的 20%，扣完后剩下的工资不能比当地月最低工资标准还低。

生小孩后，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。发放形式:1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付。3、外地户籍员工未能参加当地的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定支付女职工的产假工资。

通常工伤赔偿会直接给到工伤职工本人。不过有些特殊情况，像用人单位先给垫付了部分钱，那可能就会有部分赔偿款给公司。要是工伤职工没了劳动能力，或者得靠别人护理，用人单位或许会代收一部分赔偿款，用于合理的花销。比如给职工买辅助器具之类的，都是为了职工好嘛。总之，赔偿款的去向会根据不同情况而定。