工伤赔偿是打给公司还是个人的

一、工伤赔偿是打给公司还是个人的

通常情况下，工伤补偿款旨在迅速且直接地惠及受伤员工，因此会直接支付至受伤员工个人账户，以确保其能够及时获得经济上的支持与补偿，用于应对因工作导致的伤害所带来的医疗、康复及生活费用。此举旨在简化流程，减少中间环节，让受伤员工尽快获得应有的权益保障，促进其早日康复并重返工作岗位。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿是保险公司出还是单位出钱

工伤赔偿资金来源复杂，一般由工伤保险基金会承担，包括治疗费用及补助金。若用人单位未按时缴纳保险，则需自付，如员工停工期间的工资福利。未购保险的单位将独自承担赔偿全额。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、工伤赔偿是遗产吗

工伤赔付非遗产，是对工作中遭遇事故或患职业病的职工及其家属的经济补偿。它具有人身属性，旨在保障伤者及亲属的生活和医疗需求。与遗产不同，后者是逝者遗留的个人合法财产。工伤赔付中的特定款项，如供养亲属抚恤金，仅向特定亲属发放。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

一般情况下，工伤赔偿是直接支付给工伤职工本人的。但在某些特定情形下，比如用人单位先行垫付了部分费用，可能会有部分赔偿款打给公司。如果工伤职工丧失了劳动能力或者需要依赖他人护理，用人单位也可能代收部分赔偿用于合理的支出。