公司请病假工资是需要发放的，法律规定病假期间按照不低于当地的最低工资的80%来发放，具体情况下用人单位应当在职工的病假医疗期内支付上述标准的工资待遇，不支付的是可以申请劳动仲裁来处理的。

根据法律的规定高温费不会计入补偿金，任何在高温的环境下还需要坚持工作的职员，单位是需要按照当地的相关标准支付高温费的。高温费的支付虽然不是职员的基本工资，但是却必须以现金的形式发放，并且不会被计入补偿的范畴。

一般来说，这个代通知金是要扣除掉年假再给员工的，也就是说该员工如果在离职之前有年假还没修完或者年假还没有安排到去休的话，公司是在辞退员工的时候把该员工的年假折成相关的工资报酬的，但不包含在代通知金内。

企业要是破产啦，那股东的利益处理可受好多因素给影响着呢。股东得按照自己出的钱占的份额来承担债务责任哟。要是出资不按时，没把出资责任完全履行好，或者把出资给抽逃了，那就得在没出的资或者抽逃的资以及它们产生的利息范围内，承担补充赔偿的责任呢。当公司破产的时候，股东得配合清算工作，得把需要的资料都提供出来，还得帮忙协助呢。

试用期主动辞职一般不用给公司赔偿哦。在这期间，劳动者有权利提前跟用人单位说要解除劳动合同。只要你按照法律规定的步骤来辞职，就不用给公司赔钱啦。一般提前三天跟用人单位说一声就可以啦。这样能保障劳动者的合法权益，让大家都能清楚地知道试用期辞职的相关规定呢。