试用期主动辞职需要赔偿公司吗

一、试用期主动辞职需要赔偿公司吗

根据我国现行相关法规，试用期阶段自主离职的行为原则上并不涉及违约金责任承担问题。在此期间，作为劳动者，你享有提前告知用工方解除劳动关系的权利，只需严格遵循法定程序进行辞呈申请便可。一般情况下，提前三个工作日通知用人单位便具备充分效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期主动离职需要多久告知

在试用期间选择主动离职时，一般需提前向用工方提出申请，并且需预留出三个工作日的时间以供其完成相关的工作交接以及其他必要事项的安排。这样做主要是为了确保用工方能够有足够的时间去做好相应的准备工作，以便于离职流程得以顺利地推进，从而避免可能出现的不必要的纷争与困扰。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期主动离职没有工资违法吗

根据法律规定，如果员工在试用期间选择自动离职，雇主无权以此为理由拒绝支付其应得的薪资。事实上，在试用期阶段，企业和员工都有权利随时结束彼此之间的劳动关系，而在此过程中，雇主必须按照员工实际工作的天数来计算并支付其对应的报酬。因此，如果用人单位仅仅因为员工在试用期内选择自动离职就拒绝支付薪酬，这无疑是对员工合法权益的严重侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期主动辞职一般不需要赔偿公司。在试用期内，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。只要您按照法律规定的程序辞职，是无需向公司赔偿的。通常提前三日通知用人单位即可。