病假工资的计算公式分为以下两种情形：1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

各地的婚假规定都是一样的，一般来说法定结婚年龄结婚的话，是可以享受3天婚假的，如果是属于晚婚假期的话，可以进行延长婚假，一般来说是可以延长七天，也就是享受15天的假期。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

女职工正常生育可以享受九十天的长假，并且可以在产前休息十五天，如果多生育一胎的话，则可以增加十五天的产假。若在生育过程中遇到难产的话，可以增加产假十五天。同时如果怀孕未满十二周流产的话，最高可以放三十天的产假。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。