[律师回复] 留个联系方式帮你解决，可以先打官司后付费

[律师回复] 1.要是发生工伤事故，员工得赶紧去看病，并且把相关的医疗票据留好。2.用人单位要在30天内给员工申请工伤认定。要是单位没申请，员工可以在1年之内自己去申请。3.经过工伤认定以后，要是医药费在工伤保险支付范围里，那就由工伤保险基金来支付。4.一般情况下，先得让用人单位把医药费垫上。等工伤认定完成后，再向经办机构申报结算。5.经办机构审核通过以后，会把医药费直接打到用人单位或者员工指定的账户上。6.如果用人单位没有交工伤保险费，职工发生工伤了，那就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。总之，得按照法定的程序去进行工伤认定，保证医药费在工伤保险支付范围里，这样才能保障员工的合法权益。

[律师回复] 关于工伤保险赔偿后能否找单位索赔，得看具体情况。1.若单位有过错，致员工有额外损失，能找单位索赔。工伤保险赔偿是保障因工受伤员工的，可要是单位有像没依法缴纳工伤保险这类过错，使得员工没拿到足额赔偿，那员工就能就差的那部分找单位要。比如说，单位没按规定付停工留薪期工资、护理费啥的，员工就可以让单位把这些补上。2.要是伤害纯粹是工伤事故导致的，而且员工已经通过工伤保险拿到了该有的赔偿，一般就不能再向单位额外要钱了。总之，得看具体情形，判断单位有没有过错，以及员工有没有额外索赔的权利。

[律师回复] 购房协议具备合同主要条款便具法律效力。关键在于查看协议是否涵盖房屋基本信息、价格、付款方式等要素，若完整，双方应履行约定。取得正式购房合同的措施如下：1. 主动与开发商沟通，明确要求其提供并签订正式购房合同，因为开发商有协助完善购房手续的义务。2. 若开发商拒绝，购房者可向当地房地产管理部门投诉，借助行政机关的力量介入协调。从法律层面，合法有效的购房协议能保障购房者权益。即便无传统购房合同，发生纠纷时协议内容会成为确定双方权利义务的重要依据。此外，购房者要留存好支付凭证等相关证据，以防权益受损时能有力维护自身合法权益。

[律师回复] 离婚时，只有购房合同也能约定给对方。要是婚后一起出资买的房，购房合同带来的权益就算夫妻共同财产。夫妻能在离婚协议里处置这份权益，让基于合同的权利归一方。但要清楚，这约定只在夫妻间有效，不能对抗善意第三人。后续房屋产权登记、过户，得按规定来。有贷款被抵押，未经银行同意，可能没法直接更名。总之，离婚协议可明确约定，后续操作视情况依规进行，必要时找不动产登记部门帮忙 。