温州工伤残疾赔偿谈判律师
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温州工伤残疾赔偿谈判推荐文章
能力不足领导谈话给你换部门
若员工因工作能力不足被调岗,即使员工主动离职,公司无需支付经济赔偿金。但若公司因此解除劳动关系,则需按规定支付经济补偿金。这一规定确保了公司在合理调岗时不受经济赔偿的约束,同时也在解除劳动关系时保障了员工的合法权益。这样的制度设计既体现了公司对员工能力的认可与尊重,也维护了员工的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。
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2024-06-02
人身侵权
女方出轨被男方起诉会怎么判
针对女性在婚姻中出轨的情况,司法审判机构提出以下判决方案:若夫妻感情已破裂,批准离婚;否则,维持婚姻。关于共有财产,双方未提出主张则不处理;一方要求分割,先自行协商;无法达成一致,由法院根据财产状况和子女、妇女、无过失方利益综合考量判决。
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2024-06-02
离婚
自愿放弃单位赔偿还可以反悔吗
在签署书面承诺时,若承诺为劳动者亲笔书写,且劳动者未能出示充分证据显示签署时受到雇主的欺诈或威胁,则该承诺视为劳动者真实意愿的反映,具备法律效力。劳动者事后反悔,雇主无需支付经济补偿金。这一规定确保了书面承诺的权威性和有效性,维护了劳动关系的稳定,同时也提醒劳动者在签署承诺时需谨慎行事。
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2024-06-02
劳动合同
人身保险意外死亡怎么拒赔
若投保人故意导致被保险人遭受死亡、残疾或疾病等严重后果,保险公司无需支付保险金。同样,若被保险人故意违法或抗拒政府刑事强制措施导致伤残或死亡,保险公司亦无需赔付保险金。
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2024-06-02
保险理赔
车辆停运费保险公司不赔可以吗
保险公司一般不会赔偿车辆停运损失。这指的是因交通事故导致车辆受损,若该车正进行货物运输或客运运营,则维修期间因无法营运而产生的经济损失。这种间接财产损失,保险从业人员往往不会赔偿。因此,车主在遭遇此类情况时,需要了解相关保险条款,并做好相应的风险管理和应对措施。
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2024-06-02
交通保险索赔
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温州工伤残疾赔偿谈判问答推荐
故意伤害罪赔不赔伤残
[律师回复] 解析:故意伤害罪所涉及到的伤残赔偿问题。根据相关法律法规规定,当故意伤害罪导致受害者身体受到严重损害并达到伤残程度时,犯罪嫌疑人或被告人需承担赔偿责任。具体内容包括为治疗和恢复健康所需的合理且必要的医疗费用、护理费用、交通费用等,同时也需要对因伤势而导致的工作收入损失进行相应补偿。若受害人因此次伤害行为而丧失了部分劳动能力,则还需赔偿残疾生活辅助器具费用等额外费用。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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威海一次性伤残就业补助金根据什么确定
[律师回复] 解析:一次性伤残补助金的具体赔付方式主要取决于受伤人员的伤残程度,比如,依据实际伤残情况所制定的一次性伤残补助金标准应为伤者在事故发生前连续工作满七个月时的个人月平均工资收入。而对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算方法,则需要遵循赔偿基数乘以月数这条公式进行,其中的赔偿基数则是参照本市上一年度全体职工的月平均工资水平来确定的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。中华人民共和国社会保险法全文第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
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医院疾病证明书请假时间限制是多久
[律师回复] 解析:在通常情况下,一张病假条所允许的请假时间最长达一个自然月份。倘若在请假期满后,患者需要进行复查以评估病情的恢复状况,方可再次申请并获得相应的病假期。但是,对于病情较为严重的患者来说,其所能够获得的病假期则可能会超过一个自然月份的限制。然而,这并不意味着所有的病假都能超过一个自然月份,特殊情况仍需按照相关规定执行。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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如何和交通肇事罪谈判
[律师回复] 解析:在处理交通事故调解问题时,我们需要掌握以下几点重要的谈判技巧:首先,我们要深入地分析出对方提出进行调解或是愿意接受调解的真实动机以及背后所期待达到的最终目的;其次,我们必须准确地把握住每一个可能的调解机会,以确保能够及时有效地解决问题;再次,我们在调解过程中必须始终坚守“有理、有利、有节”这一基本原则,以保证我们的权益得到充分保障;此外,我们还需积极收集相关信息,全面了解案件的具体情况,以便于我们更好地把握调解的主动权;最后,我们在调解过程中要时刻关注局势变化,并学会控制自己的情绪,避免因情绪波动而影响到调解结果。法律依据:《道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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我是残疾人,三级证有没有什么保证吗?
[律师回复] 各地政策不一样建议咨询民政部门
甄雨辰
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