温州合同修改违约调解律师
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温州合同修改违约调解推荐文章
烟台解除劳动合同后失业登记手续如何办理?
按照烟台当地部门的规定,办理失业登记需要本人户口簿、学历证明及其相关证件,须持市就业服务中心或区(市)就业服务中心签发的失业通知单,市内七区人员到户口所在的街道劳动保障服务中心、五市到户口所在的市就业服务中心进行失业登记,经职业指导后,领取失业证。
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2024-05-31
如何处理异地违章,方法有哪些
1、在违章的地方交管部门进行处理。2、异地违章当地处理。3、异地朋友代办。4、代办机构。5、通过邮政代缴费用。
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2024-05-31
最低工资标准上调会带来哪些影响?
将最低工资上调,对增加低收入的职工,特别能够促进提高低收入职工的工资水平是将起到比较直接的拉动作用。但是有可能随之职工的失业保险金、医疗期间内的病假工资以及员工试用期工资或带薪休假工资以及用人单位停工、停产等情况下的工资也将随最低工资标准的调整而上涨的。
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2024-05-31
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-05-31
如何解除失信人名单
而失信被执行人可以通过以下方式解除失信人名单,法院依法将被执行人的有关信息从失信被执行人名单库中删除:1、全部履行生效法律文书确定义务的;2、当事人达成执行和解协议且已履行完毕的;3、申请执行人书面申请删除失信信息,并且人民法院通过审查的。
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2024-05-31
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温州合同修改违约调解问答推荐
堵门讨债是否违法
[律师回复] 解析:在民法领域中,债权人采取阻塞债务人屋门等干扰其正常生活和工作秩序的方式来索取债权,这样做显然属于违法行径。若情节轻微者,根据当前的法律规定进行治安管理处罚;倘若情节严重甚至触犯刑法法规,应追究刑事责任。对于任何有关人员,以下这些行为都是违法的:组织、教唆乃至诱导年龄未满16周岁或者残疾人士进行极度恐慌或残酷的演出活动;使用暴力、威胁或者其他手段来强迫他人从事非自愿性的劳务;非法地限制他人人身自由、非法入侵他人住宅亦或是非法搜寻他人身体。对于这些违法行为,法律将予以严厉处理——行为人可能被处以十日至十五日的行政拘留,以及罚款五百元到一千元不等。而情节相对较轻的,也会受到五日至十日的行政拘留,同时还需缴纳罚款二百元至五百元。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
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起诉离婚庭前调解是怎么调解的
[律师回复] 解析:办理离婚调解之流程,首先需离婚当事人向当地人民法院递交离婚仲裁申请书;其次,人民法院将相关事宜通知涉案被告;最后,由该管辖人民法院的合议庭负责法官以庭审方式针对纠纷双方展开诉前调解工作,若诉前调解不能达成共识者,则可适时排定开庭日期。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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强奸罪能改口供说是自愿的吗
[律师回复] 解析:只需具备充足的证据便可,若强奸犯罪已然成立,则需拥有充分的确凿证据方可对其定罪量刑;如已定罪后发现新的关键证据,理应允许当事人对此事实予以重新陈述与辩护。法律依据:《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。(四)二人以上轮奸的。(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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公司部门撤销员工不同意调工怎么办
[律师回复] 解析:针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整,若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括:1、与用人单位先行友好协商。在遇到用人单位部门解散的情况下,用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通,并且必须遵循双方意愿的原则,通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。2、如双方不能达成共识,针对劳动者拒绝接受职位更改的情况,用人单位有权依法解除与其之间的用工关系,同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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驾驶人掉包违反哪些规定
[律师回复] 解析:若涉及到的是行为人在交通肇事之后实施的调换责任人、寻找替身承担责任的行为,便可认定为交通肇事案件中的逃逸情节,但尚未达到犯罪标准的,应由公安机关交通管理部门对其处以二百元至二千元不等的罚款处罚,同时还可能面临十五天以下的拘留决定;而情节严重,已经构成犯罪的情况下,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚;若因为逃逸导致被害人死亡的,刑期最高可达七年有期徒刑。法律依据:《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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