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温州合作合同纠纷推荐文章
被忽悠签的合同有效吗
基于欺诈签订的合同无法律效力,双方可依法撤销或拒绝履行。若合同源于非法占有意图,可能构成合同诈骗罪。受欺诈方有权向法院或仲裁机构申请撤销,因为其在不自由表达真实意愿下做出了民事法律行为。任何一方若采取欺诈手段,受害方均可寻求法律途径撤销合同。
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2024-05-19
合同效力
不定期合同期间遇见拆迁承租人有补偿吗
法院审理诈骗案件,通常需五个月完成审判至执行。诈骗罪指有意欺骗以获取他人财产,常伴盗窃等罪行。犯罪者需承担过失成本,涉及非法占据他人财产的意图。追回违法所得,归还受害人财产,没收违禁品及犯罪工具。
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2024-05-19
房屋租赁
租房定金合同格式范本
出租方(甲方)、承租方(乙方)。1、甲方房屋地址、2、房屋使用性质、3、租赁期限、4、定金、5、房屋租金及管理费、6、其他。甲方(盖章)、乙方(盖章)、代理人(签字)、日期。
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2024-05-19
附条件的房产赠与合同和附义务赠与合同的区别
1、所谓附条件赠与,是指当事人对赠与行为设定一定的条件,把条件的成就与否作为赠与行为的效力发生或消灭的前提。在附条件的赠与中,条件的成就与否关系到赠与合同的效力。2、而附义务赠与合同是指在赠与合同中赠与人对其赠与附加一定的条件,使受赠人负担一定的义务。附义务的赠与,赠与人表示接受赠与的,合同生效。
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2024-05-19
离职证明在哪些地方有作用
1、能够让劳动者更好的开始新的工作,减少不必要纠纷的发生。2、有了离职证明才能在人才交流中心调动劳动者的个人档案。3、法律规定用人单位需要为劳动者缴纳社保。而开具了离职证明之后,为之后新用人单位办理社保关系的转移是很重要的。
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2024-05-19
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温州合作合同纠纷问答推荐
房产纠纷受理时间规定是什么
[律师回复] 解析:关于房屋纠纷的司法诉讼进程通常需耗时达三至六个月之久,最长也不得超出一年的期限。若房屋纠纷事宜可归类为适用于简易程序审理的案件类型,则自立案之日起,人民法院将在三个月之内完成审判工作;而对于适用普通程序审理的案件,人民法院则应在立案之日起六个月内完成审判工作。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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深圳房产纠纷判决书如何申请强制执行
[律师回复] 解析:自判决正式产生法律效力之后,倘若被执行方未能如期履行相应责任与义务,则另一方有权利依法向有关部门提出强制执行申请。在此过程中,需遵循如下特定步骤:首先,在判决已具备法律约束力且被执行方拒绝履行相关义务之际,申请人应根据生效的判决书、裁决书或调解书向作出判决的法院或裁决仲裁机构递交申请;其次,待法院受理此项申请后,若发现强制执行可能对申请人或被执行人、利害关系人的合法权益造成侵害,或者申请人对裁定结果持有异议,可在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起复议申请;最后,在申请执行书经过严格审核并获批准后,法院将向被执行人发送执行通知书,明确其在规定期限内必须履行法律文书所确定的各项义务。若被执行人仍未按期履行,法院有权采取强制执行措施,由执行人员出示执法证件及执行依据,要求被执行人切实履行自身义务。法律依据:《民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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在公司工作十年辞退补偿能拿到多少
[律师回复] 解析:对于服务满十年的员工而言,若遭到雇主的解聘,其获得的经济赔偿款应按照十个月工资的水平进行计算,这是根据现行法律法规所确认的标准。具体地说,依照法律的规定,经济赔偿应当以劳动者在当前就业单位的实际工作年限作为依据,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。而所谓的“月工资”,则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤后给我的工作劳动量大,是否合法
[律师回复] 解析:女性员工在妊娠期内,其所服务的企业不得强制安排其执行国家法律法规中第三级别体力劳动强度标准的工作任务及那些被医学认定为不适宜于该阶段从事的职业活动;亦不可在常规工作日之外继续延长其工作时间。对于无法承受原本职位所需负担的工作压力者,须参照医疗机构出具的健康状况证明,相应地降低其工作负荷或调派至其他职位。在此期间,员工享有特殊的休息权益,任何增加工作内容的行为均属于违反劳动法律法规之举。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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房产纠纷不可抗拒力因素
[律师回复] 解析:在租赁房屋合同的规定中,所谓的“不可抗力”因素具体包括但不限于以下几种状况:台风、地震、洪水、冰雹等自然灾害;以及并非买卖双方能够自主掌控和预防的社会异常突发事件。它通常被定义为无法预知、不可避免且无法凭借人类自身力量进行有效的预防或者客服的外在条件,根据此规则,当承租人因为不可抗力的原因而请求解除合同时,出租人有权利免除其全部或者部分的法律责任。法律依据:《民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。
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