温州劳动调解反诉律师
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温州劳动调解反诉推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-01
生育保险补交算不算断缴,都有哪些解释
生育保险是巍峨保护我国女性的合法权益进行设立的一类保险,相应的女性劳动者断交1个月内可以享受这类保险待遇,超过一个月的就不能享受了。下面小编就生育保险补交算不算断缴,都有哪些解释。这类问题为大家进行解答。
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2024-06-01
混合担保中第三人的先诉抗辩权是什么?
混合担保中的先诉抗辩权是在保证债务中,保证人虽对债权人不享有要求其对待给付的权利,但并不等于保证人仅承担义务而不享有任何权利,保证人对债权人仍然享有一些权利,只不过这些权利均属于消极的、防御性权利即抗辩权。
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2024-06-01
无效劳动合同与未签合同怎么处理
如何处理无效劳动合同是首要问题。合同无效导致损失时,需追究过错方赔偿责任。无效合同失去法律约束力,雇佣关系不成立。已履行部分,用人单位应支付同等职位劳动者的劳动报酬。其次,未签订书面劳动合同,用人单位需在一个月内签署。若满一个月未签,应支付双倍工资。
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2024-06-01
劳动合同
欠钱没有欠条。 有给利息记录。 可以起诉吗
无欠条债务纠纷法律问题:即使无欠条,只要有偿付利息的记录,仍可法律诉讼。债权人可通过间接证据如书面合同、借款协议、信函、声明、录音、录像等形成证据链,确认借款事实并追偿。同时,了解债务人财产状况也很重要。
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2024-06-01
个人债务
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温州劳动调解反诉问答推荐
拒捕反抗算不算袭警罪
[律师回复] 解析:抗拒逮捕并且袭击执法人员的案件,相关责任人将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的处罚。对于那些实施暴力行动袭击正在依法执行职务的执法人员的犯罪嫌疑人来说,他们已经构成了袭警罪。倘若在袭击过程中涉及到使用枪支、管制刀具,或者采用驾驶机动车撞击等极端手段,对其人身安全造成严重威胁的话,那么其刑事责任将加重至三年以上七年以下有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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交通肇事罪法院调解不成怎么执行
[律师回复] 解析:如若遭遇交通事故赔偿纠纷问题,无法通过公安机关调解予以妥善解决,公安机关交通管理部门将依据相关法律规定,明确告知当事人可启动民事诉讼程序以维护自身合法权益。在经过调解环节却未能达成共识或调解书生效之后任一一方未按照约定履行义务时,公安机关将终止该调解程序,当事人可依据实际情况选择向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,以寻求公正公平的裁决结果。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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诽谤罪怎么调取网络取证
[律师回复] 解析:1、倘若该造谣行为发生在互联网范畴之中,那么您完全可以截下相关的诋毁内容并将其视为有力的证据。2、对于这类情况,您当然有权向当地的人民法院提出申请,借助法院的权威力量直接从涉及到事件的各大网站后台调取出相应的数据信息。3、除此之外,您还可以收集到诸如书面文件、录音录像等多种形式的证据。4、同时,您也可以设法获取了解事实真相的证人所提供的证词等各类周边证据。若在此基础之上仍然难以取得充分的证据,您有权向公安部门寻求必要的援助与支持。须知,诽谤罪乃是一类典型的“告诉才处理”性质的案件,因此,无论在取证阶段还是在向法院起诉阶段,一旦遭遇困境或疑惑,均可随时寻找帮助与咨询。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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反驳电话录音证据的方法有哪些
[律师回复] 解析:对于反驳对方所提供的录音证据,我们可从以下几个方面入手:首先,审查对方提供的录音资料是否具有真实性;其次,确认该录音资料是否与争议事项存在紧密联系;再者,探究该录音资料的取得是否符合法律法规;最后,分析该录音资料在证据链中的证明力度大小,从而为自己的辩护工作提供有力支撑。具体来说,根据我国最高人民法院颁布的《关于行政诉讼证据若干问题的规定》,在案件审理过程中,各方当事人均有权对彼此提出的证据进行质证。而在质证环节中,大家应对证据的真实性、关联性和合法性进行深入探讨,并就证据的证明力及其大小进行质疑、说明及辩驳。法律依据:《民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:第一,规章制度必须具有合法性和合理性;第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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