温州企业合伙纠纷律师
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温州企业合伙纠纷推荐文章
拆迁补偿收入企业所得税缴纳
搬迁企业利用政策性搬迁收入购置的固定资产,可以按照现行税收规定计算折旧或推销,并在企业所得税税前扣除。搬迁企业从规划搬迁第二年起的五年内,其取得的搬迁收入暂不计入企业当年应纳税所得额,在五年期内完成搬迁的,企业搬迁收入按上述规定扣除相关成本费用后,其余额并入搬迁企业当年应纳税所得额,缴纳企业所得税。
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2024-06-01
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-01
建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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2024-06-01
交通意外险适合哪些人投保
如果是上班一族,经常需要乘坐各种不同的交通工具上下班的,可以购买交通工具意外险,里面承保了各种交通工具,保障是比较全面的。另外,如果是经常出差,经常需要乘坐飞机的“空中飞人”,也可以单独购买航空意外保险,这样保障更具有针对性,保障力度更强。
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2024-06-01
哪些终止劳动合同的原因可领失业金?
劳动合同期满,用人单位解除劳动合同的,可以领取失业金。有的劳动合同尚未期满,但是用人单位单方面的解除劳动合同的,劳动者可以在解除劳动合同后领失业金。缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
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2024-06-01
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温州企业合伙纠纷问答推荐
私营企业员工职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的立案认定标准,需明确以下几点:第一,凡涉及金额在6万元人民币以上的,即可被判定为“数额较大”;而当涉及金额超过100万元人民币时,则被视为“数额巨大”。第二,对于被判定为“数额较大”的行为人,应判处其五年以下有期徒刑,或是拘役;而若被判定为“数额巨大”,那么被告人将面临五年以上有期徒刑的处罚,同时还可能被剥夺财产权。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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团伙盗窃罪量刑标准几个人
[律师回复] 解析:关于盗窃罪的法律责任:1、凡被判定构成盗窃罪者,根据一般的法律规定,通常会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚;2、然而,对于犯罪金额庞大且情节严重者,将会面临更为严厉的法律制裁,即判处三年以上至十年以下有期徒刑的刑罚;3、倘若犯罪行为涉及的金额极为巨大且情节极其恶劣,那么罪犯将可能面临长达十年以上乃至无期徒刑的严厉惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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租赁合同纠纷对方起诉要开庭流程是什么
[律师回复] 解析:首先,法院将严格依据法律规定,公布案件开庭日期,并向各方当事人阐述其在诉讼过程中所享有的各项权益以及应当承担的法定义务。接着,审理活动正式开始,进入法庭调查阶段。法庭调查完成之后,将依次展开原、被告双方的举证和质证环节。待这一环节宣告完毕,双方律师或代理人将会按照法定程序进行法庭辩论。经过以上所有步骤之后,法院将会基于对案情的全面了解,尝试进行调解工作。若调解未果,则会依法作出最终裁决。法律依据:《民法典》第七百零四条【租赁合同的主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
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国有企业法人兼职是否需要承担责任
[律师回复] 解析:外聘担任法定代表人一职的人员需要承担法定代表人所应肩负的全部法律义务以及与之相关的所有法律责任。值得注意的是,即便外聘的法人代表与公司的管理层达成了无需承担法律责任的协议,但这一协议对外界而言并不具备法律约束力,因为法人代表在进行工商登记注册时已被正式备案,具有公开透明的效力。同时,与管理层签订的协议也无法对第三方产生影响。因此,外聘担任法定代表人一职存在一定的风险性。若出现民事责任问题,公司将承担主要责任,而作为法定代表人的责任相对较轻,除非其自身存在过失行为;然而,如果涉及到刑事责任,例如涉嫌单位犯罪等情况,法定代表人则需承担相应的刑事责任。在民法体系中,公司作为一个独立的实体,需自行承担因自身行为所引发的法律责任。而法人代表仅为公司对外的代表,所有的民事责任均由公司承担,而非法人代表个人承担。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
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聚众斗殴罪纠集如何界定
[律师回复] 解析:1.群体规模:对聚众斗殴行为进行判断时,首要步骤便是对参与该行为的人群规模进行审视。倘若参与人数相对较少,那么通常情况下,这并不构成聚众斗殴,仅仅被视为一般的暴力行为;然而,倘若参与人数众多,则可被视为聚众斗殴。2.暴力程度:对于参与聚众斗殴的行为主体而言,倘若他们采用了较为激烈的暴力手段,那么便可以将此行为判定为聚众斗殴;反之,若未采取此类暴力手段,则不能被视为聚众斗殴。3.受害人数:在聚众斗殴案件中,倘若有一名或数名受害人因此受伤,那么该案件即可被视为聚众斗殴;反之,若无任何受害人受伤害,则不能被认定为聚众斗殴。4.事件发生地:倘若参与聚众斗殴的行为主体选择在公共场所实施该行为,那么便可以将之判定为聚众斗殴;反之,若非在公共场所发生,则不能被视为聚众斗殴。5.动机:若聚众斗殴事件系由报复或其他非法动机引发,那么这起案件即可被视为聚众斗殴;反之,若并非出于这类动机,则不能被视为聚众斗殴。6.预谋性:若聚众斗殴行为具有明显的预谋特征,例如组织策划等,那么该行为便可以被视为聚众斗殴;反之,若缺乏预谋性,则不能被视为聚众斗殴。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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