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温州劳务垫资纠纷推荐文章
公务员病假工资如何计算的?
对于公务员来说,病假工资是按照其工龄进行计算的,工龄越长,所获得的病假工资就越多。请病假在半年内的,工龄不够两年,支付60%的工资;工龄在2~4年之间的,支付70%的工资;工龄在4~6年之间的,支付80%的工资。
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2024-05-28
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-05-28
退休工龄工资新规定是怎样的
根据《国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》规定:机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
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2024-05-28
年平均工资的计算方式是什么
年平均工资的计算方式是:全年的平均工资的计算方法是全年的总收入除以12个月;月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资;日工资:月工资收入÷月计薪天数。
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2024-05-28
垫付社会保险费后能否起诉
主张偿还的诉讼时效为3年,超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利;诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长(一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事)。首先要写一份合格的起诉状,诉状的内容包括原告、被告的基本情况(明确的姓名、住址、职业、年龄、工作单位等)、诉讼请求、事实与理由。其次,要提供主要证据的复印件以及原告身份证复印件。
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2024-05-28
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温州劳务垫资纠纷问答推荐
帮助职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:协助型职务侵占罪的法定刑罚尺度规定如下:1.若涉及的犯罪金额达到较大的标准,则判处被告人三年以下有期徒刑或者拘役,同时要求依法处以罚金;而对于从犯,根据其在案件中所起作用的大小,应给予从轻、减轻处罚或者免除处罚。2.若涉及的犯罪金额达到巨大的标准,则判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,同时要求依法处以罚金;而对于从犯,同样依据其在案件中的角色和作用,应给予从轻、减轻处罚或者免除处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪立案可以撤诉吗
[律师回复] 解析:职务侵占罪作为一种典型的刑事公诉案件,根据相关法律法规的规定,原则上来说,是不可进行撤案处理的。关于该罪行的犯罪构成要素主要包括以下四个方面:首先,它侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权这一重要的客体;其次,其客观表现形式为行为人在职务上的便利条件下,非法侵占本单位的财务,且涉案金额必须达到一定程度;再次,从主体角度来看,职务侵占罪的实施者必须是特定的人群,即公司、企业或者其他单位的工作人员;最后,从主观层面分析,行为人必须具有明确的主观故意。法律依据:《刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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云南省职务侵占罪数额巨大如何判刑
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,行为人犯下侵吞公司、企业或其它单位公款罪,若数额较大者,应判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时处以罚金的处罚;若数额巨大者,则应被处以三年以上十年以下有期徒刑,同时也要面临罚金的惩罚。而上述刑罚执行期间,被告人也不得获得减刑、假释等任何形式的优待。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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大连职务侵占罪的标准是怎样定的
[律师回复] 解析:职务侵占罪系联邦法律明文规定之罪行,其犯罪行为主要涉及单位雇员借助其在工作岗位上所拥有的特权和便利条件,秘密窃取、占有并私自享用本单位财物,且达到特定金额之上限。在司法实践中,定罪立案须满足以下两个必要前提条件:首先,被告人必须确实存在恶意窃取、占用和私自享有本单位财物的行为;其次,此等行为必须涉及到数额较大的财物。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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公司要告我职务侵占罪怎么办
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规,对于公司、企业或其他经济组织的从业者而言,如果其滥用自身职权,未经合法授权便擅自将所在单位的财产据为己有的,并且非法占有数额达到了较大的标准(一般为5000元到10000元之间),那么将面临着三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任,同时还需承担相应罚金的民事处罚。如果非法占有数额巨大(一般指超过10万元),那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的民事处罚。值得注意的是,这里所提到的“数额”,应该按照累计金额进行计算。然而,在实际操作中,由于各个地区的经济发展水平存在差异,因此具体的数额可能会有所不同。例如,在经济较为发达的地区,非法占有数额较大的标准通常在10万元左右,对应的刑期一般为2到3年。但是,如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但尚未达到数额较大的标准,那么就无法构成职务侵占罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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