[律师回复] 法律分析：（1）当事人约定方面，当保证合同里有明确表述保证人对债务承担连带责任，或者有“如债务人不履行债务，由保证人承担保证责任”等类似话语，就可认定为连带责任保证，这体现了当事人之间的自主意愿。（2）法律规定上，若当事人对保证方式没有约定或者约定不明确，按照相关法律会按连带责任保证承担责任，这是为了保障债权人的合法权益。（3）从行为推断，如果第三人向债权人表明债务人不履行债务时由其承担债务，且未明确是一般保证，同样可认定构成连带责任。在连带责任保证情形下，债权人有选择权，既可以要求债务人履行债务，也能要求保证人在保证范围内担责。提醒：在民间借贷中，无论是提供保证还是接受保证，都要明确保证方式，避免因约定不明产生法律风险，如有疑问建议咨询进一步分析。

[律师回复] （一）当患者或其近亲属不配合符合诊疗规范的诊疗时，医疗机构要证明自身无过错或过错程度，以此确定是否承担及承担多少赔偿责任。若医疗机构无过错则无需担责，有过错则按相应比例赔偿。（二）在抢救生命垂危患者等紧急情况时，医疗机构需提供证据证明医务人员已尽到合理诊疗义务，比如抢救记录、操作规范等。（三）若因当时医疗水平难以诊疗导致损害，医疗机构要提供当时该疾病诊疗的行业普遍水平资料等，证明自身受限于此无法避免损害。（四）若损害由第三人造成，医疗机构需证明第三人与损害之间的因果关系，将责任转移给第三人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百二十四条规定，患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。前款第一项情形中，医疗机构或者其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

[律师回复] （一）劳动者正常提供劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。（二）劳动者未正常提供劳动，如旷工违反单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 1.刑事案件认定的事实在民事审判中有效力，生效刑事裁判认定的事实属免证事实，无相反证据推翻时，民事法院可直接采信。2.刑事判决认定的有利事实，当事人无需另行举证，可减轻举证负担，但对方有反证且能反驳时，法院要审查证据。3.刑事和民事证明标准不同，刑事要排除合理怀疑，民事是高度盖然性。刑事未认定的事实，民事中当事人能按高度盖然性证明，法院也可能认定。

[律师回复] 法律分析：（1）老板拖欠员工工资后逃跑，性质恶劣。依据相关法律，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，不仅损害员工利益，还违反刑法规定，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，刑罚更重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（2）老板经营中有债务未偿还就逃跑，债权人并非束手无策。可通过法律诉讼追讨债务，胜诉后能申请强制执行老板财产，以保障自身权益。（3）若老板存在欺诈、挪用资金、职务侵占等违法犯罪行为，需承担刑事法律责任。以挪用资金罪为例，根据挪用资金数额不同，量刑从三年以下有期徒刑或拘役到七年以上有期徒刑不等。提醒：老板应合法经营、诚信履约，避免触犯法律红线。员工和债权人遇到此类情况，建议及时咨询专业法律意见。