[律师回复] 你好，不需要支付双倍工资，已经过仲裁时效了。

[律师回复] 如实回答，不做虚假陈述

[律师回复] 解析：通常情况下，劳动仲裁调解会在正式庭审之后、裁决尚未作出之前进行。依据国内现行之《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在形成裁决结论之前，必须先进行调解工作。若调解成功并达成协议，仲裁庭应据此制作调解书。调解书中需明确仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。调解书由仲裁员签字确认，加盖劳动争议仲裁委员会公章，然后送达到双方当事人手中。当调解书经过双方当事人签署并收到后，即产生法律效力。如调解未能达成或在调解书送达前，有任何一方当事人表示反悔，仲裁庭将立即作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：依据中国现行法律法规的明文规定，凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜，均需遵循相关法规予以处理解决：首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定；其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议；再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议；此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议；最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。同时，法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：1.从某种角度来看，帮助信息网络犯罪活动罪确实存在被判处缓刑的可能性，但具体情况仍需根据案情的严重性来判断。倘若行为人的行为对于他人的人身安全造成了严重威胁，或是对国家利益产生了实质性的损害，那么是否能适用缓刑便需要由法院进行谨慎而细致酌量；2.帮信罪中对嫌疑犯是否能够适用缓刑，取决于其认罪态度以及悔过表现等多方面因素。一旦被告人口头上表示诚恳的认罪，并且展现出深刻的悔悟之意，甚至有立功表现的话，那么获得缓刑的机会将会大大增加。关于帮信罪的判刑标准，主要包括以下几个方面：a）若行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为，却依然为其提供技术支持，且情节较为严重者，将被认定为帮信罪。值得注意的是，若帮助信息网络犯罪活动所涉及的支付结算金额达到了二十万元以上，则已符合帮助信息网络犯罪活动罪的立案标准；b）对于构成帮信罪的罪犯，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金。然而，若被告人同时还涉嫌其他犯罪行为，则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。法律依据：《刑法》第二百八十七条【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。