婺城区打合同争议官司律师
严宗强律师
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擅长: 刑事辩护、工伤赔偿、债权债务
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婺城区打合同争议官司推荐文章
士官退役安置新政策有什么?
士官退出现役之后,要根据其军龄来具体安排,军龄在10~20年之间的,安排复员;军龄在20~30年之间,年龄在50周岁以下的,安排自主择业;军龄在30年以上的,安排退休。
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2024-06-22
工程监理合同是否缴纳印花税?
印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税属对正列举式凭证征税的税种,对企业与监理公司签订的工程监理合同不属于上述列举的印花税征税范围,因此,我们理解不缴纳印花税。
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2024-06-22
入职体检后公司需要在多长时间内签合同
员工入职体检以后,公司和员工签劳动合同的时间最长是一个月之内,且《劳动合同法》规定,劳动合同必须是书面形式的,如果超过一个月不满一年都没有签劳动合同,用人单位就需要向员工支付双倍工资,超过一个月不签合同的,员工也可以选择单方面离职。
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2024-06-22
合同到期后离职证明怎么书写?
合同到期后离职证明应该写明入职的时间、工作岗位、最后劳动合同的期限、解除合同原因与日期、单位和劳动者双方签字等内容。
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2024-06-22
机动车没年审出交通事故保险公司赔偿吗
车辆没有年检出事故了,保险公司需要赔偿 车辆没有年检出事故了,交强险保险公司可以赔付,商业保险(车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险及其附加险)不赔。平均下来其实每个机动车购买的保险还是蛮多的,除了交强险是国家强制要求必须要购买的外,其他的像什么第三者责任险、盗抢险等等,其实购买的人还是多。
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2024-06-22
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婺城区打合同争议官司问答推荐
公司单方面要你签署协议可以拒绝吗
[律师回复] 解析:对于企业提出的签署承诺书之请求,作为雇员完全有权予以拒绝。承诺书在实质上被视为一种特殊类型的合同,其有效性必须符合以下三项基本条件:首先,该承诺书必须充分体现出当事人的真实意愿;其次,承诺书内容不得违反任何相关的法律法规;最后,承诺书的签订亦不能对第三方造成任何形式的权益侵害。根据我国现行的相关法律规定,劳动者可向用人单位提出书面申请,通过双方协商达成一致意见后解除劳动合同。在此过程中,用人单位享有是否同意解除合同的决定权,而劳动者则需尊重用人单位的决策。然而,只要双方能够以友好和解的态度处理此事,便能确保解除合同的程序得以快速且顺利地完成。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
律图宜春
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离婚官司中证明出轨的证据有哪些
[律师回复] 解析:在关于婚姻离异以及不忠行为的诉讼案件中,以下几种证据具备相当大的说服力和证明力度:首先,相关方与第三者之间存在亲密感情纽带的各种照片及图片资料;其次,被控告人与第三者之间涉及到婚外恋情事实的录音文件;再次,能够反映出被控告人与第三者婚外情关系的各类视频影像资料;最后,被控告人所签署的类似于保证书等具有法律效力的书面材料。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
律图徐州
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农村口头分家无协议有证人法律上如何认定
[律师回复] 解析:依据我国现行相关法律制度的具体规定,合约缔结的方式可以选择采用书面形式或者非正式形式,即,即使仅通过口头表述达成的共识,也被视为具有同等的法律效力。相比之下,口头协议因其简洁、方便等特性而备受青睐;只要在法律并未明确要求必须采用书面协议的特殊情形下,双方所达成的口头协议内容没有违反法律和行政法规中有关强制性规定,这其中包括但不仅限于以下几个方面:没有任何一方在签署合同时采用欺诈或强迫的手段,从而损害了国家的整体利益;双方当事人之间并无恶意串通,以避免对国家、集体以及其他第三方造成经济上的损失;双方当事人并未试图利用合法形式来掩饰其非法意图;协议内容并未对社会公共利益产生负面影响;以及在签署合同时,各缔约方均需具备相应的民事行为能力和对法定权利义务的正确理解;在此基础上,这份合同即可依法成立并具有法律约束力,得到法律的充分保障。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
律图开发...
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企业累计十年后退休时官理岗位有何特殊规定
[律师回复] 解析:1.正常退休标准:男性法定退休年龄为60周岁,女性干部在达到55周岁时可以办理退休手续,而女性工人则需年满50周岁方可退休。2.关于特殊工种的退休条件:在符合国家规定的特殊工种岗位上工作,且需特定从事特别繁重体力劳动以及高空作业工种达到10年,同时井下及高低温工种的工作时间累积也必须达到9年以上,另外有毒有害工种的工作年限需要达到8年,男性在达到55周岁,女性在达到45周岁时即可申请退休。3.因病退休的相关规定:如果是因为疾病或者非因公导致残疾,并且经过医院出具的证明,同时还需要通过劳动鉴定委员会进行鉴定,确认其已经完全丧失了劳动能力,那么男性在达到50周岁,女性在达到45周岁时就可以申请退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
律图衡阳
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女方暂时没工作争孩子抚养权还有机会吗
[律师回复] 解析:在法律规定中,女性在没有职业的情况下依然拥有争取子女抚养权的权利。通常情况下,为了实现这一目标,她们需要尽可能多地收集相关证据以证明自身具备为子女提供更加优良学习环境和生活条件的能力。抚养权被视为父母对子女所享有的一种人身权利,根据婚姻关系的存在与否,抚养又可分为婚生子女抚养以及非婚生子女抚养两种形式。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
律图重庆
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