婺城区劳务调解纠纷律师
严宗强律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、工伤赔偿
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婺城区劳务调解纠纷推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-11-11
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婺城区劳务调解纠纷问答推荐
合伙纠纷侵占罪是否成立
[律师回复] 解析:对于这一问题,需深入分析与之关联的实际行动和具体情节。倘若共同创业者擅用其职位所赋予的权力,公然将属于该合作组织的财产据为己有,且这一行为涉及到的金额达到一定程度,同时又拒绝归还,那么他很可能会被判定犯下侵占罪。然而,若仅仅是在处理合伙业务过程中出现了争端或者意见分歧,这样的情况则未必足以成立犯罪指控。最重要的是要确定侵占行为是否出于主观恶意以及其导致的客观结果。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
徐州法务等
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被调到别的公司,可以仲裁吗,
[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答
吴中等
3
名律师已解答
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律师您好,我想电话咨询劳动纠纷法律问题,请您向我回电。
[律师回复] 你好,你可以找律所进行法律咨询。
高鹏等
4
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民事经济纠纷,可以申请免费的法律援助嘛
[律师回复] 你好,说一下情况,给你解答
张月梅等
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劳动纠纷
[律师回复] 你好具体什么情况可以电话沟通
吴作哲等
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