[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁确实可以不调解直接进行裁决。调解并非劳动仲裁的必经程序，这是基于相关法律规定和实践操作所确定的。仲裁庭虽在裁决前“应当”先行调解，但当一方或双方明确表示不愿调解时，仲裁庭需尊重当事人意愿，不能强制调解。（2）若当事人认为自身权益明确无需调解，可向仲裁庭表明态度，仲裁庭会依据证据、事实和法律规定作出公正裁决。整个仲裁程序包含受理、组庭、开庭审理、裁决等环节，会有序推进。（3）当事人若对裁决结果不服，有权在规定期限内向人民法院提起诉讼，这是法律赋予当事人的救济途径。提醒：当事人若不想调解，要及时明确向仲裁庭表明态度；对裁决不服想诉讼的，要注意在规定期限内提起。

[律师回复] 结论：在广州，劳动仲裁的开庭时间无固定具体时长规定，需由劳动争议仲裁委员会根据实际情况安排，并会在合理时间通知当事人。法律解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，若案情复杂经批准可延长不超过十五日。在实践中，从受理到安排开庭大概在15至30天左右，但这并非绝对。比如当案件数量多、需补充调查或者当事人提出管辖异议等情况出现时，开庭时间就可能推迟。所以，具体的开庭时间无法事先确定，要等劳动争议仲裁委员会综合各种因素来安排。如果您在劳动仲裁过程中对相关时间安排或程序存在疑问，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 1. 原告立案后若开庭不去，通常会按撤诉来处理。为啥呢？因为一旦法院通过传票传唤原告，而原告没有正当理由却不到庭，那就相当于原告自己主动放弃了通过诉讼维护自身权益的权利。2. 要是被告开庭不去，法院一般会进行缺席判决。所谓缺席判决，就是在一方当事人没有到庭去陈述事实、展开辩论的情形下，法院作出的判决。不过，若被告是因为像突发疾病这类不可抗力因素等正当理由无法到庭，那就得及时告诉法院，并且提交相关的证明材料，法院会根据实际情况考虑是否延期审理等。3. 不管是原告还是被告，开庭这个法律程序环节至关重要，都应当积极参与，这样才能切实保障自身的合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）协商方面，劳动者与用人单位直接协商解决纠纷，和解协议的达成取决于双方的意愿和协商能力。这种方式能快速解决问题，节省时间和精力，但可能因双方立场差异导致协商无果。（2）调解由相关组织介入，促进双方达成和解。调解组织相对中立，有助于平衡双方利益，但调解结果不具有强制执行力。（3）仲裁是前置程序，有严格的时效限制，需在规定时间内申请。仲裁裁决具有一定的权威性。（4）诉讼是最后的救济途径，法院的判决具有强制执行力。但诉讼程序相对复杂，耗时较长。提醒：解决劳动纠纷时，要注意证据的收集和保留，不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 著作权纠纷的解决途径有哪些？