要是在单位上班还没满六个月就被非法辞退了，那你就有权利要求拿被辞退前一个月的工资当作补偿。算补偿的时候是按照被辞退之前的平均月工资来算的哦。不过呢，如果是因为你自己有严重过错而导致被合法辞退的话，那就没有补偿啦。简单来说就是，非法辞退能拿到被辞退前一个月的工资补偿，而因为自己过错导致的合法辞退就没有啦。

劳动合同欺诈的判断要素主要在于一方故意传递虚假信息或者掩盖事实真相，这样就会误导另一方，让其做出违背自身真实意愿的决定，然后签署合同。要特别注意的是，欺诈行为与双方达成劳工合同协议这两者之间存在着明确且直接的因果关系。也就是说，正是因为一方的欺诈行为，才导致了另一方在不知情的情况下签署了合同。这种欺诈行为严重损害了另一方的合法权益，是法律所不允许的。

江苏省病假医疗期规定是：医疗期以及病假的天数是根据劳动者的患病的具体情况确定的。劳动者在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

合同保全主要涵盖了债权人的代位权与撤销权这两项。 债权人的代位权呢，就是要是债务人对第三人享有的权利，他自己不好好行使，还损害了债权人的债权，那债权人就能以自己的名义去代位行使债务人对第三人的权利，这样能保全自己的债权。 而债权人撤销权呢，要是债务人做了一些减少自己财产的行为，导致损害了债权人的债权，那债权人就可以请求法院把债务人的这个行为给撤销了。

《旅游法》第三十五条和第九十七条的均有相应处罚规定。如果线旅游企业存在虚假宣传、销售旅游“低价团”等行为，不仅要向游客承担民事赔偿责任，而且还要承担相应的行政处罚责任。