武汉克扣工资起诉律师
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武汉克扣工资起诉推荐文章
员工请三天病假扣工资吗
要扣工资,病假3天,按月计薪天数21、75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
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2024-06-16
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-06-16
工商年检的社保怎么填写?
工商年检额社保内容要包括参保的人数、种类、缴纳基数等等,明确的说明社保缴纳的各项条款,其中单位累计欠缴金额和本期实际缴纳数是单位实际缴纳的部分也要实际写明。
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2024-06-16
防水工程的保修期
《建筑工程质量管理条例》第四十条规定:“在正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年。
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2024-06-16
劳动法产假工资规定是什么
第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育 15天(难产 15天(多胞胎每多生一个婴儿,领生育津贴。
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2024-06-16
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武汉克扣工资起诉问答推荐
贩毒克数小怎样取保候审
[律师回复] 解析:请您核对是否符合如下情况:(1)可能会被处以管制、拘役或独立使用附加刑罚;(2)有可能被判有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施后不会对社会造成危害性;(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,采取取保候审措施后也不会对社会造成危害性;(4)在羁押期限即将届满时,案件仍未得到妥善处理,因此需要采取取保候审措施。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
律图庆阳
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多少毫克危险驾驶罪
[律师回复] 解析:依据我国相关法律规定,对危险驾驶罪所涉及的酒精含量设定了明确的标准。具体来说,饮酒驾车的标准为大于或等于20毫克/100毫升且低于80毫克/100毫升;而对于醉酒驾车的认定标准则更高,即必须大于或等于80毫克/100毫升。在每100毫升血液中,如果酒精含量介于20毫克至79毫克之间,那么就被视为酒后驾车;若酒精含量超过80毫克,便构成醉酒驾车。法律依据:《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图池州
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保安扣留人算非法拘禁罪吗
[律师回复] 解析:若涉及到国家公职机构职员涉嫌实施非法拘禁犯罪的情况,则符合以下标准便可被依法立案:首先,非法拘禁行为必须持续超过24小时;其次,若存在多起非法拘禁事件,且每次拘禁人数均在三人及以上,或单次非法拘禁人数达到三人及以上;最后,若在非法拘禁过程中,还对受害者实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径。法律依据:《人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》第三条第一款非法拘禁罪是指以拘禁或者其他强制方法非法剥夺他人人身自由的行为。国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁,具有下列情形之一的,应予立案:1、非法拘禁持续时间超过24小时的;2、3次以上非法拘禁他人,或者一次非法拘禁3人以上的;3、非法拘禁他人,并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;4、非法拘禁,致人伤残、死亡、精神失常的;5、为索取债务非法扣押、拘禁他人,具有上述情形之一的;6、司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。
律图葫芦...
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取保候审前的工资扣除吗
[律师回复] 解析:在办理取保候审手续期间,对于相关工作人员,用人单位需要按照标准支付他们的生活费用。然而,对于企业而言,通常是根据员工的正常出勤情况来计算工资福利的。针对国家机关以及事业单位的工作人员所进行的取保候审程序中,若在这期间内停止发放原有薪资,将会按照如下方式来计发生活费用:这些人员原本若是国家公务员的话,那么他们将按照自己原来的基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四个部分的总和)的百分之七十五来领取生活费用。同样地,取保候审也是一种对人身自由有所限制的时期,因此,用人单位也有权在这段时间内暂停与其之间的劳动关系,并且无需支付任何工资。当然,如果这位员工在取保候审期间仍然向用人单位履行了劳动义务,那么用人单位则应至少保证他能够享受到最低工资待遇。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
律图顺义...
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刑事拘留扣押财物标准是多少
[律师回复] 解析:在侦查阶段的刑事拘留过程中,我国公安部门享有依法对涉及犯罪行为的嫌疑人进行财务扣押的权力,然而,此项权利的行使却主要依赖于涉案财物与其所涉案件之间的关联性程度。假设财务属于犯罪活动中的关键证据、涉案物品或是用于实施犯罪的工具道具等重要线索,便很有可能遭遇公安部门的扣押。至于具体的执行标准,则并不存在一个固定的金额界限,而是要根据每一起案件的实际情况来进行综合评估和判断。在此过程中,扣押财物必须严格遵守比例原则,确保不会过度侵犯到个人的合法财产权益。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十三条对查封、扣押的财物、文件、邮件、电报或者冻结的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产,经查明确实与案件无关的,应当在三日以内解除查封、扣押、冻结,予以退还。
律图陕西
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