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武汉专利使用许可合同纠纷推荐文章
个人所得税专项附加扣除有哪些
个人所得税的专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、房贷利息、住房租金、赡养老人及3岁以下婴幼儿照护七项。这些扣除旨在降低纳税人的税负,更好地体现个人所得税的民生导向。通过扣除这些与生活息息相关的支出,不仅减轻了纳税人的经济负担,也促进了社会的公平与和谐。这些扣除措施体现了国家对民生的关心和支持,是税收制度人性化的重要体现。
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2024-05-16
合理避税
住房商业贷款利率是多少?
商业住房贷款利率在六个月以内(含6个月)贷款的年利率是4.35%,六个月至一年(含1年)贷款的年利率是4.35%,一至三年(含3年)贷款的年利率是4.75%,三至五年(含5年)贷款的年利率是4.75%,五年以上贷款的年利率是4.90%。
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2024-05-16
物业有权利停水停电吗?
物业有权利停水停电,但是仅限于经过多次催缴物业费未果之后,才可以停水、停电,这是由于,业主在购买房屋之后,物业必须按照规定履行自己的职责,不得随意的侵害业主的权益。对于不缴纳物业费的情形,可以停水、停电等。
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2024-05-16
租用国有土地还交土地使用税吗?
税法规定,在城市、县城,建制镇、工矿区范围内使用土地的单位和个人,为土地使用税的纳税人。上述土地使用税的征税范围中,城市的土地包括市区和郊区的土地,县城的土地是指县人民政府所在地的城镇土地,建制镇的土地是指镇人民政府所在地的土地。
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2024-05-16
建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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2024-05-16
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武汉专利使用许可合同纠纷问答推荐
劳动法规定劳动者享有哪些权利
[律师回复] 解析:依据现行的《劳动法》规定,广大劳动者依法享有许多重要权益,这些权益包括但不限于以下几个方面:平等的就业机会、自由选择职业的权利、有权获得合理的劳动报酬、享有劳动安全与卫生的保障、有资格享受适当的休息和休假的待遇、有机会接受职业技能培训以提升自身素质、有权享受国家提供的社会保险及其他相关福利待遇、以及在发生劳动争议时,有权通过合法途径进行申诉并寻求解决方案。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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产权纠纷房产应如何处理
[律师回复] 解析:关于房屋产权争议的问题,可以采用和解、洽谈、仲裁及诉讼这四种方法来解决。在处理这类问题时,我们应当遵循公平公正以及互相有利的原则,以私人形式展开和解工作。若无法达成和解协议,便可以请求第三方机构介入并协助解决问题;若经过充分的洽谈后依然未能达成共识,此时便可以依照房屋买卖合同中预先规定的内容,将争议提交给特定的仲裁机构裁决;倘若仲裁结果仍然不能解决争议,最后还可以选择向当地的人民法院提出诉讼申请。法律依据:《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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延迟履行仲裁的利息怎么算
[律师回复] 解析:按照我国现行法律制度之规定,当被执行人未能在裁决书中规定的时间内给予金钱义务方面的履行时,需按拖欠期限的长短双倍支付相应的滞纳金,且该滞纳金须按照金融机构公布的同类同期利率进行计息。同时,若被执行人未能按判决、裁定及其他法律文件所指示的时间履行其他义务的,也需要向申请方支付相应的违约罚金。法律依据:《民法典》第六百八十条禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。
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未经他人允许私自录音合法吗
[律师回复] 解析:偷录录音这种做法在法律层面上是被明令禁止的,因此,任何获取录音的途径都必须遵循相关法律法规的要求。在录音资料的收集阶段,务必选择合适的场所并遵守相应的操作规范,避免出现窃取或者侵犯他人隐私权的违法行为。只有当所录制的音频内容完全忠实于事实真相,且获取手段合法合规时,才能将其视为具有证明力的证据,反之则无法使用。在司法实践中,判定案件事实真相往往离不开对录音等多种类型的证据效力进行分析和认定。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条人民法院调查收集的物证应当是原物。被调查人提供原物确有困难的,可以提供复制品或者影像资料。提供复制品或者影像资料的,应当在调查笔录中说明取证情况。
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新劳动法60岁不允许辞退员工是否属实
[律师回复] 解析:凡在我国,年届六十周岁者已达到了确定的法定退休年龄界线,他们便失去了劳动者的主要享有之资格,进而根据法律法规开始享受基本养老保险待遇。在这种情况下,劳动合同会自动终止,而不需另行通过辞退或解除手续来诠释这份劳动合同的终止。同时,如果参加了基本养老保险的个体,当他(她)到达法定退休年龄之时,其累计缴纳的养老保险费用正好满足十五年规定,那么他(她)就可以按月领取相应的基本养老金了。法律依据:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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