[律师回复] 当老板拖欠工资且人找不到时，劳动者的权益维护需要有条不紊地进行。劳动者要积极主动地采取措施来保障自身合法权益。具体措施如下：1. 收集关键证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系以及工资数额，是维权基础。收集齐全妥善保存，为后续行动提供有力支撑。2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。及时反映情况，借助行政力量施压。3. 直接申请劳动仲裁。仲裁委受理后会多方联系老板，若其无正当理由拒不到庭可缺席裁决。若对仲裁结果满意但老板不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产等保障自身权益 。

[律师回复] （一）如果反诉原告想撤回反诉，要向法院提交书面撤诉申请，清晰表明撤回反诉的意愿。（二）提交申请后，等待法院审查。法院会看撤回反诉行为有无损害国家、社会公共利益，有无侵害他人合法权益。（三）决定撤回反诉前，一定要全面考量，慎重决定，因为撤诉后再以同一事实和理由起诉，通常法院不再受理。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决 。

[律师回复] 面对加工厂长期拖欠款项，可按以下步骤处理。1. 保留关键证据，像合同、送货单、对账单、聊天记录这类，这些证据能有力证实欠款事实与具体金额，是后续维权的重要基础。2. 尝试与加工厂展开友好协商，发送催款函清晰告知还款要求与期限，力求和平化解纠纷。这既能维持合作关系，又能高效解决欠款问题。3. 协商失败后，可向人民法院提起诉讼。要留意诉讼时效，通常民事纠纷诉讼时效为三年。同时准备充足证据，清晰阐述事实和法律依据，主张加工厂偿还欠款以及可能产生的利息等损失。4. 若加工厂存在可供执行的财产，在取得生效判决后，向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等手段实现债权。

[律师回复] （一）若妻子拖着不离婚，确定好有管辖权的法院后，认真准备起诉材料。起诉状要清晰写明诉求和事实理由；身份证明确保准确无误；结婚证作为婚姻关系证明必不可少。（二）了解法院审理离婚案件的关键标准是夫妻感情是否破裂。清楚那些法定准予离婚的情形，以便对照自身情况。（三）重视诉讼中的举证环节，积极收集能证明夫妻感情破裂以及支持自身诉求的证据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚 。

[律师回复] 只有双方对此有约定的情况下，法院才会支持