[律师回复] （一）对于争议小、关系好的情况，优先选择协商，直接就争议条款重新约定，这样能快速平和解决问题，成本低还不伤和气。（二）协商不成时，可找中立第三方如人民调解委员会调解，调解协议有一定约束力，能避免矛盾激化。（三）合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议的，可选择仲裁，仲裁一裁终局，程序简便高效且保密性强。（四）诉讼是最后的保障，法院判决有强制执行力，一方不履行另一方可申请强制执行，但程序复杂、耗时较长，建议先尝试协商、调解，不行再考虑仲裁或诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。这为租赁合同纠纷通过诉讼途径解决提供了法律基础。

[律师回复] （一）及时按规定申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请，注意要收集好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。（二）适时进行劳动能力鉴定。当治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时去做鉴定，以确定伤残等级等情况。（三）积极协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，和用人单位心平气和地谈赔偿事宜。（四）协商不成采取法律途径。先申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服，在规定时间内到法院起诉。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] （一）若未构成犯罪，情节较轻，会被处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款；情节较重，处十日以上十五日以下拘留，可能并处一千元以下罚款。在此种情况下，要积极配合执法部门，诚恳认错，争取从轻处理。（二）若构成犯罪，涉嫌妨害公务罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。此时应及时委托专业律师，为自己提供法律帮助和辩护。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。这里辅警协助警察执行职务，同样受此保护。

[律师回复] （一）了解各阶段时间节点很关键。嫌疑人被拘留后，家属要知晓一般拘留期限 37 日，特殊情况到 30 日，检察院 7 日审查批捕，以便做好应对准备。（二）在侦查阶段，若案件复杂，侦查羁押期限延长，家属可通过律师了解案件进展。（三）审查起诉阶段，关注检察院是否在 1 个月内（重大复杂延长 15 日）作出决定。（四）审判阶段，留意法院是否在 2 个月内（特殊情况经批准可延长）宣判。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

[律师回复] （一）若你涉及适用简易程序的民事诉讼，要清楚正常情况下案件会在立案之日起三个月内审结，做好时间规划。（二）若案件因特殊情况可能延长审限，要及时与法院协商了解进度，经院长批准可延长一个月。（三）当简易程序转为普通程序时，明确审理期限从立案之日起算，以便知晓整个诉讼的时间安排。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百七十四条规定，人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序，审理期限自人民法院立案之日计算。