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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-14
农业银行贷款利率是多少,相关内容有哪些
1、短期贷款:一年以内(含一年)4.35%2、中长期贷款:一至五年(含五年)4.75%,五年以上4.90%,3、个人住房公积金贷款:五年(含)以下2.75%,五年以上3.25%。
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2024-06-14
试用期要写辞职报告吗?
在试用期离职不需要理由,离职的形式也没有限制,可以是书面、口头,但是申请必须在离职三天前提出,并做好交接工作,保证企业项目的正常运行。虽然试用期离职可以不写离职信,但是为了方便计入档案,同时也作为个人严谨的体现,最好能够在离职时交上离职信。
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2024-06-14
新劳动法哺乳假规定是什么
当贵司需向雇员支付补偿金以解决劳资纠纷时,补偿金数额将根据雇员服务年限确定,如满5年则支付5个月工资作为补偿。同时,计算基础为雇员离职前12个月的平均工资。若公司因违法解聘雇员,则需支付两倍的经济赔偿金作为惩罚。这一规定旨在保障雇员权益,确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理赔偿。
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2024-06-14
劳动保障
劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么?
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024-06-14
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武侯区劳动关系起诉状撰写问答推荐
涉案多少系寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:依据现行有效的相关法律规定,对于寻衅滋事罪的定罪数额标准被定义为:具备“情节严重”情形者。主要涵盖以下四个方面:1、以暴力手段强行索取或者强行占有公共财产,其价值超过人民币一千元者;2、故意损毁或者非法占用公共财产,其价值超过人民币两千元者;3、多次实施上述行为,且对社会产生了极其恶劣的负面影响;4、除以上三种情况外,其他具有严重情节的情形等。法律依据:《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
律图商丘
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已经离婚 协议上只写了妈妈有探视权
[律师回复] 您好,您的主要问题是母亲是否需要给抚养费吗,方便了可以电话沟通
代丽萍
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您好!我目前是研究生三年级在读,学校要求学生要发表SCI论文,并且学生一作或“系统导师一作,学生二作”。现在一作是小导师(不是系统导师),学生二作,因此学院不给我学位证,我该如何申诉,获取学位证!
[律师回复] 您好,请问有什么可以帮到您的
刘永峰
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彩礼纠纷,对方写了赔偿条子,但是现在不履行
[律师回复] 彩礼纠纷,对方写了赔偿条子,但是现在不履行,可以起诉
吴春明等
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你好,别人用我的微信昵称,主页上写上我的电话,冒充我去和别人聊天,说不三不四的话,还发不雅视频,这个违法吗
[律师回复] 你好,建议可以拿着证据报警
郭庆梓
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