试用期要写辞职报告吗？

许多职员刚进入企业时处于试用期，一方面利于企业对职员的观察，另一方面，也给职员体验企业日常以便确定其是否适合自己的机会，那么，试用期提出离职需要写离职信吗?一般解除劳动合同的条件是什么?接下来就由小编简单介绍一下。

试用期提出离职需要写离职信吗?

事实上，试用期离职要比正式时离职简单得多。在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿：离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。虽然试用期离职可以不写离职信，但是为了方便计入档案，同时也作为个人严谨的体现，最好能够在离职时交上离职信。

　　《劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同

　　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

更为详细的规定，按照职员在企业上班的时间长短以及劳动合同的签订与否，分为以下几种情况：

第一，上班时间超过1个月并且没有签订劳动合同，不属于试用期的范围，此时职员可以随时离职。这种情况下可以不向公司申请，以没有签订合同作为理由直接离职，同时还可以要求企业从离职的第二个月起支付双倍的工资。

第二，上班时间超过一个月而少于一年，并且没有签订劳动合同，企业必须每月给职员支付两倍的工资。

第三，试用期内，签订了劳动合同的，职员可以通过以下两种形式解除劳动合同：

1.提前三十日将辞职信交给企业人事部;

2.提前三日通知用企业人事部即可，形式不限，可以写辞职信，也可以口头传述。

劳动者解除劳动合同的几种情形：

第一，一般劳动合同内会有条约规定提供劳动保护以及劳动条件，如保险、劳动环境干净等等，如果现实与劳动合同不符合，可以解除劳动合同;

第二，企业未按规定发放工资的，如没有按时发放，没有发放足够工资等;

第三，没有依法为职员缴纳社会保险费的;

第四，企业有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的规章制度，如不合理的扣除职员工资、企业运营存在贪污问题等;

今天小编的介绍就到此为止啦，如果您还有什么其他的法律问题，您可以在律图向在线的专业律师进行咨询、提问。