芜湖购房合同一方违约维权律师
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芜湖购房合同一方违约维权推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-07
女方可以用男方的生育险吗 规定是什么?
女方不可以用男方的生育险进行报销的。只有女方没有工作单位,才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位,因为没有生育保险,则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。生育保险男女都应该缴纳,其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右,男方则可以报销50%左右。
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2024-06-07
政府的公租房是否可以购买?
根据最新政策,公租房也可以购买,但是有前提条件,就是公租房居住满五年。公租房应该由政府定价,结合当地社会经济发展水平及商品房市场发展情况,对于承租人来说,有优先购买的权利。购买公租房后,也应该办理产证过户。
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2024-06-07
车祸造成家庭唯一劳动力植物人赔多少钱
在交通肇事导致他人成植物人的案件中,应依法严格赔偿,金额通常达数十万元,具体根据事故责任认定和伤情综合认定。赔偿项目包括医药、误工、护理、住院伙食补助、康复、残疾赔偿金等十五项,以及精神损害抚慰金和财产损失赔偿。
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2024-06-07
交通事故赔偿
外地人在广东补办理身份证一般几个天到
锁骨骨折一般评定为8级伤残,但严重疾病影响日常生活和职业活动的患者,需由医疗机构评估。根据《劳动能力鉴定》标准,此类损伤伤残等级约为9至10级,取决于丧失的劳动能力和生活自理、职业适应能力。
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2024-06-07
家事纠纷
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芜湖购房合同一方违约维权问答推荐
违法所得和非法财物有区别吗
[律师回复] 解析:“非法财物”这一概念,主要是指违法行为人在实施违法行为中所占据或控制的违禁物品以及相关的工具、物品等,但并不包含经过加工、生产后的产品以及进行经营活动所涉及到的商品。这些财物在特定情况下,可能原本属于违法行为人的合法财产,然而由于其被用于实施违法行为,因此便转变为了非法财产。例如,那些未依法取得烟草专卖生产企业许可证的企业,在未经授权的情况下进行生产活动时所使用的生产设备、工具、原材料以及掺杂掺假物品等,都可以视为“非法财物”。至于“违法所得”,则是指违法行为人通过实施违法行为所获取的经济利益。因此,在执行“没收违法所得”这一行政处罚措施时,必须要明确区分“非法财物”与“违法所得”之间的界限,以免出现错误的判断,导致行政执法的不当。法律依据:《行政处罚法》第五十三条除依法应当予以销毁的物品外,依法没收的非法财物必须按照国家规定公开拍卖或者按照国家有关规定处理。罚款、没收违法所得或者没收非法财物拍卖的款项,必须全部上缴国库,任何行政机关或者个人不得以任何形式截留、私分或者变相私分;财政部门不得以任何形式向作出行政处罚决定的行政机关返还罚款、没收的违法所得或者返还没收非法财物的拍卖款项。
律图东营
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帮信罪违法所得怎么处置
[律师回复] 解析:首先我们需要明确相关事宜。其次,关于银行卡内资金是否为违法行为人通过不当手段获得的问题,若存在受害方,根据法律规定,该笔款项将被返还给受害方;而若无受害方,此部分资金将会用于国家财政支出。此外,需注意的是,协助或参与网络信息犯罪,一旦导致严重后果,相关人员需要承担相应的刑事责任。因此,我强烈建议您立即向所在地区的公安机关投案自首,以争取宽大处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图台北
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刚考上合同制教师就怀孕违法规定了吗
[律师回复] 解析:对于签订了合约的教师而言,即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。依据我国相关法律,用人单位是不得依照本法第四十条及第四十一条之规定实施解除劳动合同的行为的:首先,如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务,或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者;其次,若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤,并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力;再次,如果劳动者患病或者非因工负伤,并且在规定的医疗期限之内;最后,如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期;此外,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间;最后,如果法律、行政法规规定的其他情形出现。然而,需要注意的是,如果在试用期内被证实不符合录用条件的话,那么将会面临被解雇的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律图泰州
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赚取线下彩票店的佣金违法吗
[律师回复] 解析:赌博游戏的推广活动所带来的佣金收益在我国被视为非法行为,若情节严重者甚至可能触及其刑事责任范畴。在此基础上,无论是以谋求盈利为主要动机,还是实际采取了任何一种形式的集体赌博、开办赌场或是把赌博作为职业来进行,都将被判定为赌博罪行。依据我国相关法律法规的明确规定,在我国境内参与赌博活动本身即属于违法行为,而代理赌博亦不例外。法律依据:《刑法》第三百零三条赌博罪以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场罪开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
律图涪陵...
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提离职满30天后离职流程被拒应该如何维权
[律师回复] 解析:若员工在提前三十日向所在单位提交书面辞职通知后,到达约定离职日期时却遭到雇主拒绝批准其离开,那么,该名员工有权自行决定是否终止工作,同时也有权对公司提出请求,要求其协助本人办理离职手续。在此情况下,由于员工已经按照规定提前三十天以书面形式告知了用人单位自己的辞职意愿,所以当三十天期限届满之际,员工无需再获得公司的批准便可依法解除与用人单位之间的劳动关系。然而,倘若公司未能积极配合员工办理离职事宜,甚至以此为由克扣劳动者应得的薪资福利,抑或采取其他手段故意刁难劳动者,那么,劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报,或者选择通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图十堰
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