芜湖债务纠纷上诉打官司律师
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芜湖债务纠纷上诉打官司推荐文章
打人轻伤有前科一般判多久
前科累犯致人轻伤,其量刑标准一般为三年以下有期徒刑、拘役或管制,但具体刑期会视具体情况而定。如果加害者在过去五年内已有执行完毕的有期徒刑以上刑罚的犯罪记录,属于累犯,量刑会适当加重。
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2024-06-04
刑事处罚辩护
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-06-04
美容纠纷起诉一般怎么判
美容纠纷的诉讼判决结果根据具体情况而定。若美容机构违约,需承担相应违约金;若服务造成消费者身体损害,需退还医疗费用;若造成人身伤亡,需赔偿医疗、住院、误工及精神损失等费用。
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2024-06-04
合同纠纷
劳务协议能做伤残鉴定吗
劳务协议可作为伤残鉴定的申请依据,但不属于劳动合同关系,因此不能申请工伤认证。具体情况下,若符合工伤认定条件,如工作时间、工作场所因工作原因受伤等七种情形,仍可获得工伤认证。
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2024-06-04
工伤鉴定
起诉离婚过程中一方新的债务需不需要共同承担
在起诉离婚过程中,一方产生的新债务是否需要共同承担,取决于债务的性质和用途。如果是一方擅自借款且另一方不知情,通常该债务由借款方独自承担。但如果债务用于夫妻共同生活,则属于共同债务,需要双方共同承担。
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2024-06-04
夫妻债务
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芜湖债务纠纷上诉打官司问答推荐
非国家人员职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:1、职务侵占罪,即公司、企业或其它相关机构的在职员工,利用本身职权所占据的优势条件,未经合法程序擅自将本部门的资产据为己有的严重违法犯罪行为。当该类犯罪涉及到的金额达到法定标准——即人民币60,000元时,方可予以刑事立案处理。而职务侵占罪中所定义的“数额较大”的金额起点为人民币六万元及以上;至于“数额巨大”的金额起点则设定在了人民币一百万元及以上。我们相信,以上的解释能为你提供相应的参考信息。2、对于公司、企业或其它相关机构中的职员而言,他们若利用职务之便,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到了法定标准——即人民币60,000元,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,同时还需承担罚金的责任。如果涉案金额进一步扩大,达到了法定标准——即人民币一百万元及以上,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任。而当涉案金额再一次扩大,达到了法定标准——即人民币一千万元及以上,那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的责任。3、对于贪污或受贿行为,如果涉案金额在人民币三万元至二十万元之间,那么应当被视为“数额较大”的情况,根据法律规定,应依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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未达到职务侵占罪数额怎么认定
[律师回复] 解析:职务侵占罪,系指公司、企业或其他组织内部员工,在其本职工作中,利用职务之便,将本应归属于该组织的财务非法占为己有,且涉案金额达到了一定数值的犯罪行为。这类犯罪的成立,必须满足两个条件:首先,必须存在将本单位财物非法占有为己有的行为;其次,必须是按照国家相关法律规定,数额较大的情况下才能进行认定。值得注意的是,若只涉及到非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,而并未达到数额较大的认定标准,那么这种行为并不构成职务侵占罪。而所谓“数额较大”的起始点,依据我国最高人民法院的相关法律规定,通常是指侵占公司、企业等单位财物在人民币五千元至一万元以上的范围内。由于我国经济发展水平参差不齐,各省市对于数额较大的认定标准也有所差异,普遍高于原定的五千元,例如河南地区的标准为一万元,而南方部分城市则在一万元至两万元之间不等。法律依据:《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》第二条行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结,利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利,共同将该单位财物非法占为己有,数额较大的,以职务侵占罪共犯论处。
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职务侵占罪的立案金额是多少钱
[律师回复] 解析:根据相关法律法规规定,对于职务侵占犯罪案件,如果涉案金额达到了六万元的情况就可被定义为“数额较大”,而若涉案金额超过了百万元则属于“数额巨大”。具体而言,对于“数额较大”的罪犯,其将面临法院判决在五年以下有期徒刑或拘役;而对于“数额巨大”的罪犯,其将面临法院判决在五年以上有期徒刑,同时还可能被判处没收个人财产。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解:首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议;其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作;再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果;最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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临时工能否构成职务侵占罪
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,临时工亦具备成为职务侵占罪主体的可能性。具体来说,职务侵占罪的犯罪主体应为公司、企业或其它组织内部的特定从业者,因此,若临时工在其职务行为中,滥用职权故意将本单位财产据为己有,且涉案金额达到法定标准,便可能被判定犯有职务侵占罪。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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