芜湖不服仲裁的起诉状代写律师
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如何写计划生育证明?
证明兹有我单位职工某某,男,出生日期:____年____月____日,身份证号与配偶____,女,出生日期:____年____月____日,身份证号,系(初,再)婚、未育、未抱养小孩情况属实,无违反计划生育。单位盖章。
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2024-06-23
员工辞职报告怎么写
可以委婉一点的说是想要换一个工作的环境、自己还想要出去闯荡一下,或者是回家去照顾自己的配偶、父母、子女等说法,当然在写辞职报告的最后还要对公司的培养表示感谢,或是不能再在公司继续工作表示遗憾等等的具体表达。
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2024-06-23
解除收养关系协议书怎么写
解除收养关系协议书的具体内容包括:1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况2、收养关系的成立时间、经过3、解除收养关系的原因4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理5、解除收养关系的日期6、双方认为应当约定的其他内容7、当事人双方签字、盖章、日期。
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2024-06-23
劳动仲裁后不给钱强制执行多久
劳动仲裁裁决生效后,欠款方未履行支付义务,一般可在六个月内通过强制执行收到款项,如未执行,可向上级法院申请。但需注意,申请强制执行的期限为2年,自仲裁裁决书或调解书规定的履行期间最后一日起算。
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2024-06-23
劳动仲裁
申请撤销仲裁裁决时间多久
当事人希望撤销仲裁裁决,必须在收到裁决书后六个月内向人民法院提出,否则将丧失该权力。但有正当理由的除外。因此,请务必在规定时限内采取行动,以确保自身权益得到保护。
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2024-06-23
仲裁
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芜湖不服仲裁的起诉状代写问答推荐
社保代缴公司不给生育津贴该如何维权
[律师回复] 解析:我们建议您通过协商达成和解,以确保代为缴纳社会保险以及领取生育津贴的合法性。在这种情况下,代为缴纳可能会被视为欺诈行为。对于您的情况,假设您之前已经按照相关规定缴纳了社会保险,那么代为缴纳的原因可能是由于您与该公司之间存在着劳动合同关系,因此公司才委托另一家公司为您进行缴纳。然而,生育津贴则需要由您亲自前往当地街道办事处进行申请并办理,这笔款项将直接汇入您的个人账户中,他人无权对其进行任何形式的处置。法律依据:《社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。代缴公司与员工本身不存在事实劳动关系,涉嫌欺诈。
律图和平...
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三次损坏他人财物数额较小受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:在大多数情况下,故意损害他人财物且数额相对较小的行为,需要承担相应的行政责任。依据现行法规规定,此类行为若涉及金额未达两千元人民币,则构成了违反治安管理法的违法行径,应依照法定程序处以行政拘留,同时还可附加罚款等形式的处罚措施。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
律图林芝
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签字的纸被他人裁剪伪造收条应该如何处理
[律师回复] 解析:在现实中,若并无实际的债权债务关系存在,而仅仅为他人恶意制造的假欠条,此种所谓的"债务"并不具备法律约束力。倘若遭到对方以此类虚假欠条进行债务追偿时,您有权要求其提供真实可靠的证据,如银行账户的转账记录、货品验收报告、现场证人证言等相关资料。法律依据:《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
律图台中...
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劳动仲裁和解后公司不给钱怎么办
[律师回复] 解析:在进行仲裁程序后,若企业未能按照裁决结果支付相应款项,则当事人有权依法申请人民法院强制执行仲裁裁决书。在司法实践中,具有法律效力的民事判决以及裁定书,无论是当事人或是法院均须严格履行。然而,如果任何一方当事人故意拒绝履行判决或裁定所规定的义务,另一方可向相关的人民法院提出强制执行的申请,亦可由审判员直接将案件移交执行员进行强制执行。此外,当事人收到的调解书及其他应该由法院负责执行的法律文书,同样需要严格履行。如有一方当事人故意拒绝履行,另一方可向人民法院申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
律图宜昌
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劳动仲裁裁决为终局裁决的情况是什么
[律师回复] 解析:我国颁布实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确指出,对于存在以下几种情形之一的劳动争议案件,将采取一裁终局的方式进行处理和终结审理:首先,针对劳动者所主张的薪酬福利、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金,其总计金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其次,由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假以及社会保险等方面的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
律图西青...
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