[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况

[律师回复] 大型企业的划分标准为年营业收入40000万元及以上，且从业人员1000人以上。1

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好！请问拖欠多久了？

[律师回复] 解析：若因醉驾已涉嫌构成危险驾驶罪而受到法律的惩处，那么在这种情况下，作为雇主有权依规解除该员工作为其员工的身份。然而，如果员工出现以下任何一种情况，雇主同样有权利将其解雇：即被依法追究刑事责任、严重违反本公司的规章制度、严重渎职并从中谋取私利、给本公司带来重大损失以及其他严重违纪行为等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。