无极县劳动仲裁当庭反诉律师
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-27
无固定期劳动合同薪资是怎么样的?
无固定期限合同经常会有听说过,但是对于内容的理解却很少,从字面上来理解的,无固定期限就是没有和正常的合同一样会规定合同的期限,不受期限的限制,但是也会签订合同,并且规定工资报酬,一般无固定期限的合同薪资是普通合同规定工资的两倍。
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2024-05-27
家庭房产纠纷怎么处理
解决家庭房产纷争的途径包括自行协商、第三方调停、仲裁和法院诉讼。为维护权益,需提供房产所有权、共有情况、税费缴纳、使用管理情况以及改造等相关证明材料。
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学生家庭成员或监护人信息怎么填?
对于学生家庭成员或监护人信息一栏中,一般父母健在,就填父母。法律上监护人并没有区分为第一监护人、第二监护人,作为父母均是监护人,没有第一、第二之分、未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,祖父母、外祖父母或者兄、姐等人可以作为监护人。
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2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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2024-04-22
工伤赔偿法规
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无极县劳动仲裁当庭反诉问答推荐
强奸罪法院会当庭宣判吗
[律师回复] 解析:在我国,对于强奸罪这一类涉及到私人隐私的重大犯罪行为,通常不会进行公开审判。然而,在案件审理完毕后,法院会在公共场合对判决结果予以公布和宣告。据相关法律法规明确指出,人民法院在审理第一审刑事诉讼案件时,应确保审判过程的公开性。然而,对于强奸罪这类涉及个人隐私的特殊案件,根据法律规定,将依法采取非公开审理方式进行处理。对于此类不公开审理的案件,法院有责任在法庭上向当事人及公众解释不公开审理的具体原因。法律依据:《刑事诉讼法》第一百八十八条人民法院审判第一审案件应当公开进行。但是有关国家秘密或者个人隐私的案件,不公开审理;涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。不公开审理的案件,应当当庭宣布不公开审理的理由。《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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婚外不正当关系取证方式有哪些
[律师回复] 解析:关于婚外情取证方式,以下是详细说明:1.书证:包括对方与其第三者之间往来的信笺、电子邮件等;以及婚外情一方向另一方所提交的认错声明或悔过书,以及对于自身婚外情行为作出明确表态的相关书信或邮件。2.物证:如婚外情一方与第三者之间存在较为暧昧的合照,又或是涉及到双方前往酒店开房的相关收据以及通话记录等。3.视听资料:例如对方与第三者在公共场合举止亲昵的录影片段,以及涉及到婚外情一方承认自身出轨行为的相关录音文件。4.证人证言:即指婚外情发生地及第三者居住场所内其他人员的证词陈述。法律依据:《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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不发工资怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 解析:若遇到公司未支付薪资的问题,您可于劳动争议产生的次日起计算一整年内,向当地劳动争议仲裁机构提交正式的仲裁申请文件。特别注意的是,如果劳动关系尚未结束,由于拖欠劳动报酬引发的争议,劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的限制。然而,当劳动关系终止后,则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。根据现行的相关法律法规,劳动争议仲裁委员会负责处理其所在地区内所发生的所有劳动争议案件。具体来说,劳动争议案件的管辖权将依据劳动合同的履行地点或用人单位的注册地址来确定。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,那么最终的管辖权将归属于劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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逮捕后等待开庭的时候可以取保候审吗
[律师回复] 解析:在满足特定条件时,确实可以申请办理取保候审。然而在实施逮捕行动后的通常情况下,是无法进行取保候审的。这是由于逮捕的基本条件在于犯罪嫌疑人具有对社会构成潜在威胁的可能性,因此必须采取必要措施进行逮捕。然而,倘若被逮捕的犯罪嫌疑人符合取保候审的相关规定和条件,那么他们仍然有权提出取保候审的申请。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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公司上市裁员需要遵守哪些规定
[律师回复] 解析:如遇以下情形之一且裁员人数须达二十名或不足二十名却占据公司员工总数百分之十以上者,用人单位须提前三十天内向工会或全体员工详细说明实际状况,倾听工会或员工们的观点和建议,然后将裁员计划呈报劳动行政主管部门审批,方可实施裁员行动:(1)根据相关法律法规进行重整的;(2)生产经营过程中遭遇严重困境的;(3)企业面临转型、重大技术创新或经营模式调整,经过变更劳动合同后,仍然需要裁员的;(4)由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行的。在实施裁员时,应优先保留以下人员:(1)与本单位签署了较长时间的固定期限劳动合同的;(2)与本单位签署了无固定期限劳动合同的;(3)家庭中没有其他就业人员,且有需要赡养的老年人或未成年人的。用人单位按照上述条款进行裁员,若在六个月内重新招聘员工,则必须通知被裁减的员工,并且在同等条件下优先录用被裁减的员工。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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