用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

关于年假，《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

离婚以后父母仍然是孩子的监护人，就是说监护权本身并不因为夫妻之间的离婚而发生变化。在离婚之后，双方当事人要确定的是孩子的抚养权，确定孩子抚养权的参考依据是看孩子个人的意愿，父母亲双方的抚养能力和抚养条件等因素。

1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

退休金的新规定主要在于这是对退休人员养老金的第15次连涨。也就是说，退休人员只要按照规定办理了退休手续，并且按月领取基本养老金待遇的，都会给他提高。基本养老金的水平。而且是在去年人均养老金的基础上再上涨5%。