[律师回复] 解析：在离职员工层面，他们与雇主之间的劳动关系将随之消散，因而无须再为原先的雇主担负相应的法律责任。然而，如果这些离职人员在离任之前给雇主带来任何形式的经济损失，抑或是在离职过程中存在违法行为，例如违反了竞业禁止协议等，那么他们仍需对原雇主承担起相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：若在职场中不幸罹患精神疾病且并非因职业活动导致的，可首先向所在单位申请病假进行必要的治疗，用人单位将根据个人的就业情况和为企业服务的具体时间，给予三个月至二十四个月不等的医疗期。需注意的是，精神疾病并不包含在工伤认定范围之内。然而如果您认为自己患病乃是由于所供职公司的不当行为或环境因素所致，那么您有权提起诉讼并要求该公司承担相应的赔偿责任。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：关于邻里纷争所引发的民事诉讼案，其律师费用将会因其案件的复杂性及律师的执业经验而有所不同。通常情况下，此类案件可选择按件计酬的付费模式，每一案件所需缴纳的费用介于人民币1,000至10,000元之间。若该案件牵涉到财产权益等相关事宜，则可选用以标的额比例进行收费的形式，具体收费标准参照相关法律规定。针对不涉及财产权益的案件，每一案件所需缴纳的费用为人民币1,000至10,000元。如需代理申诉环节的案件，其每一案例所需缴纳的费用则介于人民币1,000至6,000元之间。若案件进入再审程序，且此前并未代理过一审或二审阶段，则应按照各类诉讼案件的收费标准进行收取服务费用；反之，若曾代理过一审或二审阶段，则将按照收费标准折半计算。法律依据：《民事诉讼法》第二十四条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：根据国家相关法律法规，国庆节过后离职的员工，其国庆期间（即10月1至7日）的工资应当如数发放。然而由于国庆长假实际上包含了四天的调整工作日与三天的法定假日，因此依照规定，国庆放假期间中的法定假日（即10月1、2、3日），用人单位需向员工发放基本工资；而剩余的四天则为带薪休息日，无需向员工支付相应报酬。在此基础上，再结合员工的实际工作天数进行工资核算。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：根据相关法律法规之规定，劳动者在试用期之内，若欲解除与雇佣单位之间的劳动合同关系，只需提前三个工作日向该单位以口头或书面形式发出离职通知即可。因此，劳动者在试用期间的辞职程序并不复杂，只需提前三天履行告知义务，无论是采用口头还是书面方式均可顺利完成。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。